¿Qué hay que saber sobre la jornada laboral nocturna?

Blog asesoría laboral: jornada laboral nocturna

Algunas empresas, ya sea por las características de su actividad u otras razones, requieren que los empleados trabajen por la noche. A continuación, repasamos lo que la normativa laboral dice sobre el trabajo nocturno.

De entrada, se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 22.00 y 6.00 horas; aunque, este periodo puede aumentar por convenio colectivo hasta las 7.00 horas.

En el caso de que la empresa tenga habitualmente a empleados trabajando de noche, tendrá que informar a la Autoridad Laboral de este hecho.

¿Quién es trabajador nocturno?

No obstante lo anterior, basta con que el empleado realice al menos tres horas de su jornada laboral en horario nocturno para que se le considere trabajador nocturno.

Así, si un empleado termina su jornada laboral a las 01.00 horas o bien empieza a las 3.00 horas, se trataría de un trabajador nocturno.

También es trabajador nocturno el que al largo de todo un año trabaje de noche al menos un tercio de su jornada, como por ejemplo, los trabajadores a turnos que tienen un turno de noche.

¿Quién no puede ser un trabajador nocturno?

Es interesante tener presente que algunos colectivos no pueden trabajar de noche:

• Los menores de edad.

• Los que tengan un contrato para la formación y el aprendizaje.

Igualmente, las mujeres embarazadas o lactantes no podrán trabajar de noche si existen riesgos para la seguridad, la salud, el embarazo o la lactancia. En este caso, la empresa tendrá que adaptar las condiciones y el tiempo de trabajo de la empleada, lo que incluye la no realización de trabajo nocturno.

¿Qué límites tiene la jornada laboral nocturna?

La jornada laboral que se realice durante el periodo nocturno no puede superar una media de 8 horas diarias, en el periodo de 24 horas. Esto es una novedad acabada de aprobar por El Consejo de Ministros, que ha modificado el real decreto que regula las jornadas especiales de trabajo norcturno, siguiendo la directiva comunitaria sobre el tema. Anteriormente, las 8 horas diarias de trabajo de media se calculaban en un periodo de 15 días.

Otro punto importante, que se desprende de lo anterior, es que los trabajadores nocturnos no pueden hacer horas extra.  

Dicho lo anterior, hay dos excepciones:

• En caso de trabajos para prevenir o intervenir ante siniestros o daños urgentes.

• Por irregularidades del trabajo a turnos que no sean causadas por la empresa, debido a la necesidad de superar estas situaciones anómalas.

En estos casos, las horas extras de más serán compensadas con descanso o pagadas como horas extra.

Para la empresa que tiene turnos de trabajo establecidos, siendo uno de ellos de noche, ningún empleado puede estar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, excepto que lo pida de forma voluntaria.

¿Es obligatorio el plus de nocturnidad?

La jornada laboral nocturna lleva asociada una retribución específica por su realización, el llamado plus de nocturnidad, que está fijado por convenio colectivo y que solo se abonará por el trabajo realizado en horario nocturno (solo por las horas o los días realmente trabajados de noche).

Hay que tener en cuenta que el plus de nocturnidad, ya sea un porcentaje sobre el salario base o una cantidad fija, cotiza en la Seguridad Social y está sujeto a retención del IRPF.

Sin embargo, no siempre hay que pagar el plus de nocturnidad:

• Cuando el convenio colectivo de aplicación no lo contempla.

• Cuando se ha tenido en cuenta la nocturnidad a la hora de fijar el salario.

• Cuando se acuerda compensar la nocturnidad mediante días de descanso.

Si tienes dudas relacionadas con el trabajo nocturno, puedes dirigirte a la asesoría Laboral PRO, que te ofrece una solución laboral global que incluye asesoramiento laboral y gestión de nóminas, entre otros servicios.