¿Qué hacer si el empleado pide un traslado a otro centro de trabajo?

Blog de asesoría laboral para empresas

¿Qué hacer si el empleado pide un traslado a otro centro de trabajo?

Solicitar traslado de trabajo. Blog asesoría laboral

Solo en algunos casos la empresa debe atender la petición de traslado voluntario de un empleado a otro centro de trabajo, ¿los conoces?

Los empleados pueden solicitar un traslado para trabajar en otro centro de trabajo por motivos personales, pero no siempre la empresa está obligada a acceder a sus peticiones. Es decir, que la empresa puede decidir lo que más le interese en todos aquellos casos que no estén contemplados en la normativa laboral.

Sin embargo, en las siguientes situaciones, la empresa tendrá que atender la solicitud de traslado voluntario.

 

Cuando lo solicita el cónyuge de un empleado trasladado

Si en la empresa trabajan dos cónyuges, el empleado tendrá derecho al traslado a la misma localidad o a una en la misma comunidad donde se haya traslado a su cónyuge. Eso sí, siempre que la empresa tenga un puesto vacante en el destino.

A pesar de lo anterior, este derecho no caduca, por lo que el trabajador podrá ejercerlo en cualquier momento.

Otro punto a tener en cuenta es que el empleado puede aceptar voluntariamente un puesto de categoría inferior, con lo que se procedería a efectuar una modificación contractual por reagrupación familiar.

También debemos tener presente que el convenio colectivo de aplicación puede establecer límites y condiciones específicas.

 

Cuando lo solicita un empleado discapacitado

El empleado discapacitado tendrá el derecho preferente a ocupar otro puesto de su mismo grupo profesional siempre que el motivo del traslado sea poder recibir un tratamiento de rehabilitación física o psicológica que no esté disponible en su localidad.

Este traslado es reversible durante los primeros 6 meses, por lo que la empresa deberá reservar el puesto de trabajo este tiempo. El empleado podrá decidir volver a su puesto anterior o quedarse en el nuevo.

 

Cuando lo solicita una víctima de la violencia de género o del terrorismo

El empleado que sea víctima de la violencia de género o del terrorismo tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto del mismo grupo profesional en otro centro de trabajo cuando se vea obligado a abandonar su puesto de trabajo en la localidad donde presta servicios.

El traslado tendrá una duración de 6 meses pero el afectado podrá optar entonces entre regresar a su puesto anterior o continuar en el nuevo.

Para que una empleada tenga consideración de víctima de la violencia de género debe existir una orden de protección o bien un informe oficial que muestre evidencias de buenos tratos.

En cuanto a las víctimas del terrorismo, son todas aquellas personas que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista así como sus cónyuges o parejas con las que haya convivido en los dos últimos años.

Igualmente son víctimas del terrorismo los hijos de heridos o fallecidos, cuando sean así reconocidos por una sentencia o por el Ministerio del Interior, y las personas amenazadas reiteradamente por grupos terroristas.

Si te queda alguna duda sobre este tema, puedes contactar con la asesoría Laboral PRO. Tenemos una solución laboral global para la empresa que incluye asesoramiento, gestión de nóminas externalizada y portales web.

Gestoría laboral Laboral PRO. Solicita presupuesto asesoría laboral

¿Tienes alguna duda?

Si eres una empresa y tienes alguna duda acerca de "¿Qué hacer si el empleado pide un traslado a otro centro de trabajo? " ponte en contacto con nosotros.

Contacta ahora
Volver