Blog ¿Qué errores se cometen en la externalización de nóminas? - asesor laboral valencia, madrid, barcelona, zaragoza, bilbao - gestoría laboral

Blog de asesoría laboral para empresas

¿Qué errores se cometen en la externalización de nóminas?

Blog asesoría laboral: externalización nóminas

Son muchas las ventajas que tiene para una empresa externalizar la gestión de nóminas y la administración de personal. Sin embargo, se pueden cometer una serie de errores en el proceso.

Si te estás planteando externalizar la gestión de nóminas de tu empresa, no caigas en los siguientes errores:

  • Aferrarse al pasado: si en tu empresa se ha gestionado siempre internamente la administración de personal, puede que te cueste afrontar un cambio. Es el momento de afrontar nuevos retos y darse cuenta de que el trabajo que supone la confección de nóminas no es más que un impedimento para lograr objetivos más estratégicos.
  • No considerar todo lo que te ahorrarás: los costes de gestión de nóminas suelen pasar inadvertidos, ya que se suelen imputar directamente al departamento de RRHH, cuando en realidad otras áreas de la empresa también tienen que ver. Según un estudio, sólo el 37% del coste de la gestión administrativa del personal es visible.  
  • Temer por la seguridad: uno de los frenos más frecuentes lo supone el miedo a perder el control y las incertidumbres ligadas a la seguridad. No obstante, en el caso de la asesoría Laboral PRO, experta en outsourcing laboral, nos tomamos muy en serio la seguridad de los datos y contamos con diferentes herramientas para garantizarla.
  • Esperar solo resultados inmediatos: apostar por la externalización permite reducir costes no solo a corto plazo, sino también en el tiempo. Tendrás más tiempo para dedicarlo a tu core business, con lo que tus resultados también mejorarán.
  • Pensar que tendrás que despedir a empleados: externalizar servicios no significa que tengas que prescindir del personal cualificado que hasta ahora se dedicaba a las tareas que externalizas; significa que a partir de ahora podrán desempeñar nuevas funciones.
  • Creer que la automatización significa perder el asesoramiento: el uso de portales web de RRHH ligados a la gestión de nóminas que permiten automatizar muchas tareas del departamento de RRHH, en el caso de Laboral PRO, no significa perder la relación con el gestor. En Laboral PRO ofrecemos tecnología y asesoramiento laboral, por el mismo precio.
  • Decidir externalizar sólo por el precio: es cierto que el ahorro de costes es el gran argumento para inclinarse por el outsourcing, aunque no el único. También tienes que considerar todo lo que incluye la tarifa y asegurarte que no surjan costes ocultos. En Laboral PRO te hacemos el traspaso de datos gratis y no te cobramos ni por el asesoramiento ni por los portales del empleado y de RRHH.  

La asesoría Laboral PRO es una muy buena opción para que confíes en ella la externalización de nóminas: tenemos experiencia, ofrecemos tecnología de desarrollo propio y servicios de asesoramiento añadidos sin costes. Si quieres descubrir más sobre nuestra solución laboral global, no dudes en contactarnos.

Volver