Blog asesoría laboral: retribución empleados
Durante la madrugada del domingo 27 de marzo tuvo lugar el cambio de hora, por lo que los empleados que trabajaron esa noche lo hicieron una hora menos. ¿Afecta este hecho a su retribución?
El cambio estacional de horario implica que los relojes se adelanten una hora, cuando se pasa al horario de verano, mientras que se retrasan una hora cuando se pasa al horario de invierno. Esta medida para ahorrar energía y aprovechar la luz solar implica que los empleados con horario nocturno trabajan una hora menos o una hora más, según el cambio de horario de que se trate.
Por lo tanto, pueden surgir dudas en lo que a la retribución de estos empleados se refiere. ¿Deben cobrar una hora más o una hora menos por el cambio de hora?
En el caso de los trabajadores que tengan un contrato indefinido, lo lógico es que no se cobre menos por el cambio horario de verano ya que la hora trabajada de menos se recuperará en el siguiente cambio horario de invierno, cuando el turno laboral del empleado tendrá una hora más.
En el caso de los trabajadores que tengan un contrato temporal, tendremos que considerar si el convenio colectivo de aplicación en cada caso recoge algo al respecto.
En teoría, un empleado que solo trabaje durante la noche del cambio de hora, solo cobraría por las horas efectivas realizadas. Es decir, que si se trabaja una hora menos, se cobraría una hora de menos, mientras que si se trabaja una hora de más, tendría que abonarse esa hora.
Respecto a trabajar una hora de más durante la noche, esta se retribuiría como hora extra si se supera el cómputo de la jornada ordinaria. En este sentido se han pronunciado los tribunales que consideran que a los trabajadores con turnos de trabajo afectados por el cambio de hora oficial hay que abonarles, como hora extraordinaria, el exceso de jornada habido.
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