¿Qué dice la Ley sobre la conciliación de la vida familiar y laboral?

Blog asesoría laboral: Ley conciliación

Que los empleados puedan conciliar su vida familiar con la laboral también tiene ventajas para la empresa, pero ¿qué dice la normativa laboral al respecto?

Pues lo primero que debes saber es que la conciliación laboral y familiar es un derecho del trabajador, aunque éste, está supeditado al acuerdo entre la empresa y el empleado o lo que se prevea en el convenio colectivo.

La excedencia por cuidado de hijo

La normativa prevé varias fórmulas que permiten compaginar trabajo y familia, como por ejemplo la excedencia por cuidado de hijo.

Se trata del derecho del padre o la madre a suspender su contrato de trabajo hasta que el menor cumpla tres años, para poder cuidar de su hijo.

En el caso de una excedencia por cuidado de hijo la empresa tiene la obligación de guardar el mismo puesto de trabajo durante un año al empleado. Si la excedencia se amplía hasta los tres años, deberá guardar un puesto de trabajo de similar o parecida categoría al que tenía el trabajador.

También hay que tener en cuenta que el tiempo de excedencia computa como antigüedad a la hora de calcular la indemnización de despido.

La reducción de jornada por cuidado de familiar

Pueden solicitar una reducción de jornada aquellos empleados que:

• Sean el guarda legal de un menor de 12 años o de una persona discapacitada que no trabaje.

• Estén al cuidado directo de un familiar (padres, abuelos, hermanos, hijos o nietos del empleado o de su cónyuge) que no trabaje y no pueda valerse por sí mismo.

El empleado puede escoger reducir su jornada diaria entre el 12,5% y el 50%. No es posible quitarse días enteros aunque una sentencia de la Audiencia Nacional ha fallado en sentido contrario. Si se trata de padres de niños enfermos de cáncer o enfermedades graves con ingreso, pueden pedir entre el 50% y el 100% de reducción.

También hay que tener en cuenta que la empresa no puede despedir sin causa a los empleados con reducción de jornada por cuidado de familiar, ya que el despido se consideraría nulo.

Si tienes más dudas sobre la conciliación de la jornada laboral y familiar, puedes dirigirte a la asesoría Laboral PRO, que ofrece asesoramiento laboral personalizado, incluido en su oferta de servicios laborales. También puedes contactarnos para saber más sobre nuestra solución laboral global.