¿Qué debes saber sobre la concurrencia desleal?

Blog asesoría laboral: concurrencia desleal

Los empleados de tu empresa pueden trabajar para otras pero ¿sabes cuándo se produce una situación de concurrencia desleal?

La situación de pluriempleo es legal en España, es decir, que una persona puede trabajar en varias empresas a la vez o incluso trabajar por cuenta propia y cuenta ajena a la vez.

No obstante, existen unos límites como que las actividades sean incompatibles o que se dé un caso de concurrencia desleal, es decir, que el trabajador haga la competencia a la empresa de manera desleal.

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe expresamente que un trabajador pueda concurrir con la actividad de la empresa.

¿En qué casos hay concurrencia desleal?

Deben darse una serie de circunstancias a la vez para encontrarnos ante un caso de concurrencia desleal:

• Que el empleado esté trabajando para nuestra empresa y que a la vez trabaje en otra o por cuenta propia.

• Que el empleado no tenga el consentimiento expreso del empleador. Este consentimiento debe pedirse y de darse por escrito, siempre que a la empresa no le importe o incluso le interese que el trabajador tenga otra actividad paralela.

• Que la segunda empresa del empleado realice actividades similares o idénticas a la nuestra, con lo que puedan surgir conflictos de intereses. Para que se dé un caso de conflicto de intereses tiene que coincidir también el ámbito geográfico de las actividades.

Que la segunda actividad suponga un daño o perjuicio para la empresa, considerando también el daño potencial que aún no se ha producido. El ejemplo más claro de esto es la pérdida de clientes de la empresa a favor del otro negocio del empleado.  

¿Qué hacer si un empleado hace la competencia desleal?

La empresa puede tomar medidas si descubre que un empleado le hace la competencia. En concreto, la compañía puede recurrir al despido disciplinario ya que el trabajador transgrede la buena fe contractual al hacer competencia desleal.

Junto al despido, también se puede reclamar por daños y perjuicios al trabajador.

Para más información, puedes contactar con la asesoría Laboral PRO, en concreto, con su servicio de asesoramiento laboral especializado.