¿Qué debes saber sobre el contrato de relevo?

Blog asesoría laboral: contrato relevo

El contrato de relevo es un tipo de contrato temporal que tiene una finalidad muy específica, sustituir a un empleado que accede a la jubilación parcial. Por eso tiene unas singularidades muy concretas, que vamos a repasar en esta entrada.

Lo primero es saber que el empleado relevista tendrá que ocupar el mismo puesto o uno similar al del jubilado parcial o si más no, debe existir una correspondencia en las bases de cotización de ambos.

Las principales dudas que surgen alrededor del contrato de relevo hacen referencia a la duración del mismo, como veremos en seguida.

¿Cómo es la jornada laboral con un contrato de relevo?

Por otra parte, la duración de la jornada laboral tendrá que ser como mínimo igual a la que ha quedado libre tras la jubilación parcial, aunque puede llegar a ofrecerse un contrato a tiempo completo.

De hecho, es obligatorio que se celebre un contrato a tiempo completo e indefinido, si la reducción de la jornada del empleado parcialmente jubilado alcanza el 75%.

¿Cuánto dura un contrato de relevo?

La duración del contrato de relevo será indefinida o como mínimo igual al tiempo que le falte al empleado sustituido para alcanzar la edad establecida para jubilarse. Hay que tener en cuenta que:

• Si al cumplir la edad para jubilarse, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo podrá prorrogarse por períodos anuales, hasta que acabe el año en que se produzca la jubilación total.

• Si el trabajador que se jubila parcialmente ya tiene la edad establecida para jubilarse, la duración del contrato de relevo será indefinida o anual. En este último caso, el contrato se prorrogará automáticamente cada año, hasta que se produzca la jubilación del trabajador relevado.

• Los contratos de relevo que tengan carácter indefinido a tiempo completo (porque la jubilación parcial tiene una reducción de jornada del 75%) deberán durar al menos el mismo tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación, más dos años.

¿Qué ocurre si el empleado abandona la empresa?

En el caso de que se produzca el cese del trabajador con contrato de relevo, la empresa debe sustituirlo en el plazo de quince días, por otro trabajador desempleado.   

Si no lo hiciera, la empresa estaría obligada a abonar el importe de la pensión de jubilación parcial restante hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación total.

Igualmente, en el caso que el empleado jubilado parcialmente fuera despedido, se ofrecería al empleado relevista el restante de la jornada correspondiente al jubilado parcial, pero si no la aceptara, la empresa debería contratar a otro relevista para completarla en un plazo de quince días. De no hacerse, la empresa tendría las mismas obligaciones ante la Seguridad que en el caso anterior.

Si tienes alguna duda al respecto, contacta con los especialistas de Laboral PRO. Ofrecemos asesoramiento laboral especializado incluido en nuestro servicio, sin costes adicionales.