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¿Qué debes saber si un empleado pide un traslado voluntario?

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El empleado puede solicitar un traslado voluntario a otro centro de trabajo por diferentes motivos, pero la legislación solo contempla unos supuestos determinados.

Te recordamos que el traslado voluntario es a petición del trabajador, pero la empresa no siempre está obligada a aceptarlo, así que en cada caso, la empresa puede decidir lo que mejor le convenga.

La excepción son los supuestos recogidos por la legislación:

  • El traslado voluntario por traslado del cónyuge: en el caso que un empleado estuviera casado con otro de la empresa, cuando su cónyuge fuera traslado por la empresa, éste tendría derecho a solicitar un traslado voluntario a la misma comunidad, siempre que exista un puesto vacante, aunque sea de menor categoría.
  • El traslado voluntario por discapacidad: un empleado con discapacidad puede solicitar un traslado a una comunidad en la que pueda someterse a un tratamiento de rehabilitación física o psicológica que no esté disponible en su ubicación. Hay que tener en cuenta que el traslado será reversible durante los primeros 6 meses, por lo que la empresa deberá reservar el puesto de trabajo.
  • Traslado voluntario por terrorismo o violencia de género: se trata del caso en quelos trabajadores considerados víctimas de violencia de género o terrorismo se ven obligados a abandonar sus puestos de trabajo. En este caso, el nuevo puesto en otra localidad deberá ser de categoría equivalente.  

Si un empleado solicita a la empresa un traslado voluntario es oportuno consultar el caso con una asesoría laboral especialista. En la asesoría Laboral PRO disponemos de un servicio de asesoramiento personalizado para nuestros clientes, sin costes añadidos. Con Laboral PRO tendrás una solución laboral global.

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