¿Qué deben saber las empresas sobre la ayuda a los parados de larga duración?

Blog asesoría laboral: parados larga duración

El Consejo de Ministros acaba de aprobar la norma que regula el programa extraordinario de activación para el empleo para impulsar la reinserción laboral de los parados de larga duración. Este programa es el que incluye una nueva ayuda económica para los desempleados que lleven más de un año sin trabajo.

Esta nueva medida también es interesante para las empresas, puesto que la ayuda a los parados de larga duración será compatible con un empleo.

En concreto, del salario que se perciba por el eventual empleo se descontará la ayuda, de manera que el coste laboral estará cofinanciado entre la empresa y el servicio público de empleo. Para acceder a este incentivo, no importa si la contratación es a tiempo parcial o tiempo completo.  

La ayuda se ha fijado en 426 euros mensuales (el 80% del Iprem) y podrá recibirse por un período máximo de seis meses.

¿Qué requisitos hay que cumplir para solicitar la ayuda a los parados de larga duración?

No todos los desempleados de larga duración podrán solicitar esta nueva ayuda, se deberán cumplir una serie de requisitos:

• Deberán estar inscritos como demandantes de empleo a 1 de diciembre de 2014.

• Deberán tener cónyuge o hijos, al menos una persona.

• Podrán tener ingresos, pero que no superen el 75% del salario mínimo interprofesional (que se sitúa en 483,98 euros mensuales) por cada miembro de la unidad familiar.

• Deben llevar al menos seis meses sin recibir ninguna prestación del sistema público de empleo, ya sea una prestación contributiva, subsidios, Plan Prepara o renta activa de inserción (RAI).

Por otra parte, los receptores de la ayuda recibirán acciones de formación y orientación para que vuelvan al mercado laboral. Además, deberán suscribir un compromiso de actividad.  

El programa estará vigente desde el 15 de enero hasta el 15 de abril de 2016 y podrá ser prorrogado.

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