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¿Puede un empleado renunciar a las vacaciones?

Renunciar vacaciones. Blog asesoría laboral

La respuesta es clara, un empleado no puede renunciar a las vacaciones anuales no disfrutadas a cambio de una compensación económica. Sin embargo, existen matices a la cuestión.

Las vacaciones son un derecho irrenunciable reconocido por la Constitución, por lo que la empresa está obligada a darlas y el empleado a disfrutarlas. El objetivo de las vacaciones es que el empleado descanse y recargue las pilas.

No obstante, el Tribunal Constitucional ha dado el visto bueno a que el empleado disponga de su tiempo libre como quiera, incluso trabajando en otra empresa, siempre que no exista concurrencia ni perjuicio.

 

¿Qué ocurre si el empleado no se coge vacaciones?

No obstante, sin compensación económica de por medio, si el empleado decide no disfrutar de las vacaciones, que según el Estatuto de los Trabajadores son 30 días naturales por año trabajado, pasado el año prescriben y no podrá reclamarlas, excepto en dos casos:

  • En caso de incapacidad temporal: si el empleado está de baja y termina el año en que debería haber disfrutado de las vacaciones, tendrá derecho a disfrutar de esas vacaciones una vez que reciba el alta y en la fecha que se acuerde, siempre que no hayan pasado más de 18 meses desde que finalizó el año en el que se debieron disfrutar.
  • En caso de baja por maternidad: las vacaciones se suspenden si coinciden con el permiso de maternidad y se reanudarán en la fecha que se acuerde con la empresa.

 

¿Cuándo se pagan las vacaciones?

Solo en caso de extinción del contrato laboral se puede renunciar al periodo vacacional a cambio de una compensación económica, que se incorpora en el finiquito.

Para más información sobre la normativa y la gestión de las vacaciones, puedes dirigirte a la asesoría Laboral PRO, que cuenta con un servicio de asesoramiento laboral personalizado que forma parte de la solución laboral global para empresas. 

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