¿Por qué establecer un horario de verano en la empresa?

Aprovechando la reducción de la carga laboral que suele producirse en esta época del año, muchas empresas apuestan por establecer un horario de verano. Te contamos las implicaciones de esta decisión.

Blog asesoría laboral: horario verano

Lo primero que debes saber que el horario de verano no es un derecho de los trabajadores ni una obligación para la empresa, a menos que lo recoja el convenio que sea de aplicación.

El horario de verano consiste en reducir o flexibilizar la jornada laboral, de manera que los empleados tienen más tiempo libre por las tardes para aprovechar los días más largos. Existen diferentes fórmulas para establecer un horario de verano:

• Hacer una jornada intensiva.

• Trabajar menos horas en verano y recuperarlas en invierno.

• Reducir el tiempo del descanso de la comida para poder salir antes.

• Mantener el horario partido pero empezar antes la jornada laboral para acabarla también antes.

• Regalar las horas no trabajadas en verano como incentivo.

En cualquier caso, los trabajadores no son los únicos que se favorecen del horario de verano, que normalmente se considera como un beneficio o incentivo para los empleados, también a las empresas resulta muy favorable.

Entre las razones por las que a las compañías apuestan por el horario de verano están:

• El aumento de la productividad: los empleados están más motivados y aumenta su compromiso con la empresa, lo que se traduce en su rendimiento.

• La conciliación de la vida familiar y laboral: el horario de verano contribuye a que los empleados puedan conciliar mejor su vida familiar y laboral, en una época donde sus hijos tienen vacaciones.

• Mejor gestión del tiempo de trabajo: la jornada intensiva o reducida encaja con la reducción de carga de trabajo que se produce en los meses de julio y agosto y además obliga a realizar una mejor gestión del tiempo.

• Ahorro para empleados y empresa: con el horario de verano los trabajadores no se verán obligados a comer fuera, con el ahorro que esto supone. Por su parte, la empresa, al cerrar antes el centro de trabajo, ahorrará en la factura de los suministros.  

• Fomento de una vida más saludable: el hecho de que los empleados puedan comer en casa y dejar de lado los táperes se relaciona con una alimentación más saludable. Además, con el horario de verano disponen de más tiempo para descansar y hacer deporte.

Vistas las ventajas del horario estival, ya hay una empresa en España que ha apostado por establecer el horario de verano durante todo el año, es decir, que sus empleados hacen jornada intensiva, sea verano o invierno. Esta jornada lleva instaurada desde el 2008 y ya han comprobado su éxito, no solo con la mejora de la productividad, también con la reducción en un 20% del absentismo y de un 15% de los accidentes laborales.

El contenido de esta publicación es meramente informativo, por lo que si deseas realizar cualquier actuación en base al mismo, deberás contactar con nuestro asesor laboral para poder llevar a cabo un asesoramiento personalizado.