Blog asesoría laboral: despido colectivo
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo introduce un nuevo criterio para considerar qué es y qué no es despido colectivo.
A partir de ahora las empresas que quieran despedir a varios trabajadores deberán tener en cuenta uno de los últimos pronunciamientos del Tribunal Supremo al respecto para determinar si se está ante un despido colectivo o no.
El Alto Tribunal ha resuelto un recurso de casación por el que avala no tomar en cuenta el número de trabajadores de toda la empresa para calificar ceses conjuntos como despidos colectivo.
En concreto, el Supremo considera que es despido colectivo el que supere el umbral legal establecido en un único centro de trabajo si éste tiene más de 20 trabajadores, en lugar de tomar como referencia toda la plantilla de la empresa.
¿Qué se considera despido colectivo?
Te recordamos que de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, un despido colectivo es aquel que afecte al menos a:
- 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
- El 10% del número de trabajadores de la empresa, para las que tengan entre 100 y 300 trabajadores.
- 30 trabajadores, en las empresas con más de 300 trabajadores.
Hasta ahora, estas cifras se han entendido como aplicables a todo el conjunto de la empresa y no a centros de trabajo individuales. Pero el Tribunal Supremo abre la puerta a considerar como unidad de referencia también el centro de trabajo donde haya más de 20 trabajadores.
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