Novedades sobre la ampliación del permiso de paternidad

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La cuestión de la ampliación del permiso de paternidad vuelve a estar de actualidad. Repasamos el estado de la cuestión.  

La última novedad sobre el tema ha sido la aprobación en el Congreso de los Diputados de una proposición no de Ley para igualar el permiso de paternidad con el de maternidad.

De esta manera, según lo aprobado en el Congreso, el permiso de paternidad y el de maternidad tendrían las siguientes características:

• Serían de igual duración para cada progenitor, por lo que el permiso de paternidad sería de 16 semanas, que es lo que dura el permiso de maternidad en la mayoría de los casos.

• Serían intransferibles en su totalidad. En la actualidad, la madre puede transferir parte del disfrute del permiso de maternidad al padre (excepto las primeras 6 semanas, que es obligatorio que las haga la madre, si los dos trabajan). En cambio, el actual permiso de paternidad no puede ser disfrutado por la madre.

• Con una prestación del 100% de la base reguladora. Así se calcula actualmente la prestación de maternidad.

• Con igual protección del puesto de trabajo durante el ejercicio de los derechos de maternidad y paternidad.

Además, el texto aprobado insta a prever presupuestariamente la ampliación del permiso de paternidad para el ejercicio de 2017.

De hecho, la ampliación del permiso de paternidad es una medida prevista en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres e incluso ya hay una norma aprobada al respecto, la Ley de 2009 de ampliación de duración del permiso de paternidad, que lo amplia a cuatro semanas.

No obstante, la ampliación del permiso de paternidad se ha ido posponiendo desde el 2010, aunque en una de las disposiciones del proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado del 2016 se prevé la ampliación a 1 de enero de 2017.

El permiso de paternidad en la actualidad

En la actualidad el permiso de paternidad es de 13 días naturales ininterrumpidos, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.

En algunos casos muy concretos, el permiso de paternidad se alarga a los 20 días naturales interrumpidos, que también pueden ampliarse en dos días más en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples:

• Cuando se trate de una familia numerosa o cuando la familia pase a ser numerosa con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento.

• Cuando en la familia exista una persona con discapacidad igual o superior al 33%.

• Cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido tenga una discapacidad igual o superior al 33%.

Desde la asesoría Laboral PRO seguiremos este tema con atención y como es habitual comunicaremos a nuestros clientes cualquier novedad laboral firme que pueda afectarles. Si tienes alguna duda al respecto, puedes acudir a nuestro servicio de asesoramiento laboral.