Los países sin salario mínimo tienen sueldos medios más altos - asesor laboral valencia, madrid, barcelona, zaragoza, bilbao

Blog de asesoría laboral para empresas

Los países sin salario mínimo tienen sueldos medios más altos

Blog asesoría laboral: sueldos países sin salario mínimo

El reciente informe 'Los salarios en España y la UE', publicado por el Instituto Nacional de Estadística, vuelve a reactivar el debate sobre la utilidad del salario mínimo interprofesional para desarrollar el mercado laboral.

En países como Dinamarca, Italia, República Checa, Chipre, Austria, Noruega, Islandia, Suecia, Suiza, Finlandia y Alemania (lo tendrá en 2015) no existe una normativa laboral que establezca un salario mínimo.

El informe muestra que varios países que carecen de un salario mínimo establecido:

  • Tienen salarios medios más elevados
  • Presentan una tasa de paro inferior de media a la de otros países que sí que tienen un salario mínimo.

Aunque existen grandes diferencias entre los países que no tienen un salario mínimo, la media aritmética de la tasa de paro de los países sin salario mínimo es del 7,1%. En cambio, la tasa de paro media de los países que sí tienen salario mínimo supera el 11%.

No obstante, hay algunos países con salario mínimo que tienen buenos resultados en su tasa de desempleo, como Holanda, con un 6,5% de paro o el Reino Unido, con un 6% de paro. Igualmente, algún país sin salario mínimo se sale de la tendencia, como Chipre, con un 15,1% de paro.

 

Sueldos medios más altos donde no hay salario mínimo

Por otro lado, la media anual de los salarios brutos en los países sin salario mínimo es mucho más alta de los que sí lo tienen. Así por ejemplo, el salario medio de Dinamarca supera los 60.000 euros y en Suiza rebasa los 70.000 euros, mientras que es Finlandia se sitúa en 43.843 euros y en Alemania en 43.300 euros.

Respecto a las cifras de los países con salario mínimo, encontramos desde los 52.902 euros de salario medio de Luxemburgo o los 46.287 euros de Holanda hasta los 6.000 euros anuales de países como Bulgaria o Rumanía.

Igualmente, encontramos diferencias en lo que al salario mínimo interprofesional se refiere, puesto que oscila desde los 1.900 euros anuales de Luxemburgo a los 174,84 euros de Bulgaria.

 

¿Cómo retribuir a los empleados?

Si tienes dudas a la hora de retribuir a los empleados de tu empresa, puedes contactar con los profesionales de la asesoría Laboral PRO, que te ayudarán a confección un mapa de categorías y niveles salariales según el sector y convenio que corresponda.

Con Laboral PRO no sólo tendrás las herramientas digitales que te ayudarán a gestionar los RRHH de tu compañía, seguirás teniendo el servicio de asesoramiento personalizado que sólo una asesoría laboral puede ofrecerte.

Volver