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Las tendencias de contratación y remuneración apuntan a un leve crecimiento de los sueldos

Blog asesoría laboral: tendencias contratación

Para este año 2014, se espera que los sueldos de los profesionales en España se mantengan estables y que incluso experimenten un leve crecimiento, que se situaría en torno a un 5% según un informe anual sobre las tendencias de contratación y remuneración de los profesionales realizado en más de 20 países.

Las señales que indican una mejoría de la situación económica de España, hacen prever que los profesionales más valorados optarán por demandar cambios en sus salarios y condiciones laborales e incluso podrían abandonar sus puestos si la retribución económica que reciben no está de acuerdo con sus expectativas. Esto llevaría a incrementar las bandas salariales de los profesionales de primer nivel.

El estudio también indica que para atraer a nuevos talentos y retener a los actuales profesionales, será necesario que las empresas lleven a cabo acciones de gestión del talento, ofreciendo a sus empleados más valiosos una clara proyección profesional y condiciones óptimas para la conciliación entre la vida laboral y personal.

 

Tendencias de contratación y remuneración por áreas

Junto a las tendencias generales, según el área profesional y el sector de actividad, el informe hace las siguientes especificaciones:

  • En contabilidad y finanzas: los salarios cayeron ligeramente el año pasado, pero para este año la tendencia indica que se mantendrán. Sin embargo, para puestos financieros con perfiles con de 5 a 10 años de experiencia habrá que empujar las bandas salariales hacia arriba.
  • En ingeniería e industria: en este sector, la remuneración se mantuvo constante o bien creció levemente en 2013. Los profesionales que se situarán en las bandas salariales más altas serán los ingenieros especializados con idiomas, movilidad geográfica y experiencia internacional.
  • En tecnología: a pesar que los salarios se han mantenido prácticamente estables, el pronóstico es muy positivo para la contratación de perfiles IT dentro de las compañías. Además, se prevé un incremento progresivo de todas las bandas salariales.
  • En marketing y ventas: respecto al 2013, no hubocambios en los salarios ni tampoco se prevén durante este 2014. Hay que señalar que en esta área ha ido ganando peso la parte variable o bonus, para recompensar al profesional por su desempeño individual.


 

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