Las nuevas tecnologías son clave para la reducción del absentismo laboral

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Las nuevas tecnologías son clave para la reducción del absentismo laboral

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Durante el 2013 los trabajadores se ausentaron de su puesto de trabajo por Incapacidad Temporal un total de 140 millones de días, lo que supone unas pérdidas anuales por valor del 5,4% del PIB, según datos de la Estadística de la Seguridad Social sobre Incapacidad Temporal y la Encuesta Trimestral de Coste Laboral.

Esta cifra de pérdidas anuales incluye los costes directos que el absentismo en la empresa tuvo a finales de 2013, que fueron de 25.500 millones de euros, que equivalen al 2,5% del PIB, así como los costes indirectos.

 

Los días perdidos en concepto de bajas por Incapacidad Temporal equivaldrían a que 650.000 trabajadores no acudieran a su puesto de trabajo ningún día en todo el año.

Estos datos se presentaron y debatieron recientemente en una jornada profesional entorno a la problemática donde se destacó el papel de las nuevas tecnologías como revulsivo contra el absentismo laboral.

 

En este sentido, las nuevas tecnologías pueden ser útiles principalmente en tres sentidos:

  • Facilitan el análisis de datos sobre las contingencias profesionales y comunes en la empresa

  • Contribuyen a difundir entre los trabajadores información y conocimiento sobre la cuestión así como la puesta en marcha de acciones de formación encaminadas a reducir el absentismo

  • Son esenciales para recibir y recoger aportaciones y contribuciones de los trabajadores al respecto que sirvan para mejorar las iniciativas que persiguen evitar las ausencias en el trabajo del personal

 

Entre las iniciativas destinadas a reducir el absentismo laboral a través de las nuevas tecnologías está el servicio público gratuito de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales Prevencion10, dirigido especialmente a autónomos y microempresas.

Con una filosofía similar, pueden diseñarse herramientas virtuales e instrumentos formativos, de comunicación y de participación dirigidos a reducir las ausencias de los trabajadores en la empresa, desde sitios web corporativos a aplicaciones de móvil.

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