Las nóminas deben incluir la cotización de las empresas a la Seguridad Social

Blog de asesoría laboral para empresas

Las nóminas deben incluir la cotización de las empresas a la Seguridad Social

Seguridad Social en las nóminas. Blog asesoría laboral

El nuevo modelo de nómina acaba de entrar en vigor y se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado. Las nóminas de los empleados deben incluir la aportación del empresario a la Seguridad Social, además de recoger la base de cotización y el tipo de retención del IRPF.

De esta manera, las nóminas pasan a ser más completas y cada trabajador podrá conocer de primera mano cuánto paga su empresa a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.

Las empresas tienen unos seis meses, en concreto hasta el 12 de mayo de 2015, para adaptar las nóminas de sus empleados a este nuevo modelo, que da cumplimiento al artículo 104.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Hasta ahora, en los recibos de los salarios de los trabajadores sólo se reflejaba la aportación del empleado:

  • La cotización por contingencias comunes, que es de un 4,70% para todos los trabajadores.
  • La cotización por desempleo:
  • Para los trabajadores con contrato indefinido: es de un 1,55%.
  • Para los trabajadores con contrato temporal: es del 1,6%.
  • La cotización para la formación profesional, que es del 0,1%.

 

¿Qué debe incluir el nuevo modelo de nómina?

Con los cambios introducidos, también se deberá incluir en la nómina la aportación de la empresa:

  • La cotización por contingencias comunes, que es del 23,6% para todos los trabajadores.
  • La cotización por desempleo:
  • Para los trabajadores con contrato indefinido: es del 5,5%.
  • Para los trabajadores con contrato temporal: es del 6,7%.
  • La cotización para el Fondo de Garantía Salarial, que es del 0,2%.
  • La cotización para la formación profesional, que es del 0,6%.

En total, la cuota patronal representa alrededor del 30% de la base reguladora de los trabajadores indefinidos.

Si eres cliente de Laboral PRO, no tendrás que preocuparte por estos cambios, pues nos encargamos de la gestión de las nóminas de tu empresa y nos adaptamos a todos los cambios normativos que se suceden, sin costes añadidos. No pierdas el tiempo haciendo números y dedícate a tareas más estratégicas de RRHH.

Gestoría laboral Laboral PRO. Solicita presupuesto asesoría laboral

Volver