El nuevo modelo de nómina acaba de entrar en vigor y se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado. Las nóminas de los empleados deben incluir la aportación del empresario a la Seguridad Social, además de recoger la base de cotización y el tipo de retención del IRPF.
Seguridad Social en las nóminas. Blog asesoría laboral
De esta manera, las nóminas pasan a ser más completas y cada trabajador podrá conocer de primera mano cuánto paga su empresa a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.
Las empresas tienen unos seis meses, en concreto hasta el 12 de mayo de 2015, para adaptar las nóminas de sus empleados a este nuevo modelo, que da cumplimiento al artículo 104.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Hasta ahora, en los recibos de los salarios de los trabajadores sólo se reflejaba la aportación del empleado:
- La cotización por contingencias comunes, que es de un 4,70% para todos los trabajadores.
- La cotización por desempleo:
- Para los trabajadores con contrato indefinido: es de un 1,55%.
- Para los trabajadores con contrato temporal: es del 1,6%.
- La cotización para la formación profesional, que es del 0,1%.
¿Qué debe incluir el nuevo modelo de nómina?
Con los cambios introducidos, también se deberá incluir en la nómina la aportación de la empresa:
- La cotización por contingencias comunes, que es del 23,6% para todos los trabajadores.
- La cotización por desempleo:
- Para los trabajadores con contrato indefinido: es del 5,5%.
- Para los trabajadores con contrato temporal: es del 6,7%.
- La cotización para el Fondo de Garantía Salarial, que es del 0,2%.
- La cotización para la formación profesional, que es del 0,6%.
En total, la cuota patronal representa alrededor del 30% de la base reguladora de los trabajadores indefinidos.
El contenido de esta publicación es meramente informativo, por lo que si deseas realizar cualquier actuación en base al mismo, deberás contactar con nuestro equipo de expertos en administración de nóminas para poder llevar a cabo un asesoramiento personalizado.
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