Las bajas deberán comunicarse en el mismo día en que se produzcan

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Las bajas deberán comunicarse en el mismo día en que se produzcan

Comunicar las bajas a la empresa. Blog asesoría laboral

La Seguridad Social exigirá que las bajas se comuniquen en el mismo día en que se produzcan. Esta es una de las exigencias para que funcione correctamente en nuevo sistema de autoliquidación directa de cotizaciones, el sistema Cret@, del que ya te hemos hablado en otras ocasiones.

Será necesario que se comunique en el menor plazo todos los datos que afectan al cálculo de la cotización, por lo que las comunicaciones de las bajas y variaciones de datos deberán hacerse en el mismo día.

Esta novedad en la comunicación de las bajas se incluye en el proyecto de Real Decreto que modifica diversos reglamentos generales en materia de Seguridad Social para desarrollar la ley que regula el sistema de autoliquidación directa de cotizaciones.

Esta obligación de comunicación de las bajas y variaciones de una manera más rápida tiene varios objetivos:

  • Facilitará la liquidación directa de cuotas por la Tesorería General de la Seguridad Social, de manera que no se desvirtúe el pago de las cotizaciones.
  • Prevendrá la práctica de comunicar las bajas el mismo día del cese pero con fecha de efectos de seis días antes (plazo actual).

 

¿Cómo adaptarse al nuevo sistema?

Te recordamos que la asesoría Laboral PRO ha participado en el programa piloto del sistema de autoliquidación directa de cotizaciones, por lo que tenemos conocimiento de primera mano del mismo.

Por eso, si externalizas la gestión administrativa del personal de tu empresa en Laboral PRO tendrás la seguridad de que los trámites y gestiones con la Seguridad Social se harán de manera adecuada, ajustada a los nuevos requerimientos de la administración.

Entre la amplia gama de gestiones que llevamos a cabo para nuestros clientes también está la comunicación de bajas y accidentes de trabajo. De esta manera, contribuimos a reducir la carga de trabajo burocrático del departamento de RRHH.

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