Blog asesoría laboral: absentismo laboral
Según un informe basado en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística, la tasa de absentismo laboral en España se redujo un 0,2% en 2013, hasta situarse en el 4,1%.
Esta cifra se sitúa por debajo de la tasa de absentismo laboral del 2007, antes del inicio de la crisis, que se situaba en el 4,9%. Durante la crisis, la tasa de absentismo por Incapacidad Temporal (IT) ha caído un 35%, mientras que anteriormente, se situaba entre el 25% y el 35%, lo que lleva a pensar que el fraude en las bajas por IT ha desaparecido.
Otro dato interesante que se desprende del informe es que el absentismo cuesta una media de 35 euros por empleado al mes, aunque se trata de un dato que depende del tipo de empresa.
También hay que tener en cuenta que la tasa de absentismo laboral oscila según los sectores y en 2013 encontramos que en industria fue el 4,1%, en servicios del 4,2% y en construcción del 3%.
Pérdida de días por trabajador y año
En el periodo entre el 2009 y el 2011 se han perdido una media de 9,2 días por trabajador y año; de manera que España se sitúa como el segundo país con mayor nivel de bajas laborales de los analizados, solo por detrás de Finlandia, donde se perdieron 9,1 días.
Los países donde menos días se pierden por trabajador y año son Estados Unidos (con 3,7 días), Dinamarca (7 días) y Canadá (7,6 días).
Igualmente, la jornada de trabajo efectiva por trabajador y año se ha reducido, un 7,6% entre el 2000 y el 2013, principalmente a consecuencia de la reducción de las horas pactadas.
Por comunidades autónomas, las regiones con más horas efectivas trabajadas son Madrid, Castilla La Mancha, Galicia, Baleares y Canarias, mientras que las que tienen menos horas efectivas son País Vasco, Navarra, Castilla y León y la Rioja.
El presentismo afecta a la mitad de las empresas
El informe incluye una encuesta sobre el fenómeno del presentismo, es decir, estar presente en el puesto de trabajo dedicando tiempo a asuntos no relacionados con el mismo.
Así, el 50% de las empresas encuestadas afirman que detectan en sus empleados alguna táctica de presentismo; de las cuales una de cada dos señala que menos del 10% de la plantilla presenta prácticas de presentismo.
Sólo el 15% de las empresas que afirman estar afectadas por el presentismo dicen haber detectado esta actitud en más del 75% de la plantilla.
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