La subida salarial pactada en convenio se mantiene en el 0,75%

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La subida salarial pactada en convenio se mantiene en el 0,75%

Blog asesoría laboral: subida salarial

Te explicamos los puntos más relevantes de los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos.

De entrada, la variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de octubre asciende a 0,75%, incremento que se sitúa en el 0,48% para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas se sitúa en el 0,77%.

Respecto a la jornada media pactada en todos los convenios, se sitúa en 1.758,3 horas al año por trabajador:

  • Para los convenios de empresa la jornada media pactada es de 1.710,8 horas,
  • Para los convenios de ámbito superior a la empresa, asciende hasta las 1.761,4 horas.

En relación al número de convenios colectivos registrados, hasta el 31 de octubre de fueron 1.971, lo que supone un incremento del 37,6% respecto a los 1.432 registrados en la misma fecha del pasado año. Estos convenios tienen efectos sobre 5,58 millones de trabajadores, un 29% más que en octubre de 2014, y 795.637 empresas, un 28,9% más.

 

Inaplicaciones de convenios

En los diez primeros meses del año, se han registrado un total de 1.269 inaplicaciones de convenios, que afectan a 35.188 trabajadores. Los datos más relevantes sobre las inaplicaciones de convenios son los siguientes.

  • El 90,6% de inaplicaciones se han producido con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.
  • El 65,6% de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentra en el sector servicios.
  • El 38,8% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, si bien la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones, el 84,9%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.
  • El 97% de las inaplicaciones se refiere a un convenio, o varios, de ámbito superior a la empresa.
  • En el 90,2% de los casos se han producido “descuelgues” de la cuantía salarial pactada en convenio.
  • El 61,8% de los encuestados indica que sólo han inaplicado la cuantía salarial recogida en convenio, y el 13,9%, además, el sistema de remuneración.

Por otra parte, desde marzo de 2012 hasta octubre de 2015, se han producido un total de 6.602 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 290.293 trabajadores.

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