La Seguridad Social ha empezado a notificar a las empresas su incorporación en el nuevo sistema de liquidación directa de cotizaciones. ¿La tuya la has recibido?
Como te hemos ido contando, la implantación del nuevo sistema de liquidación directa de cuotas a la Seguridad Social empezó de manera progresiva en enero de 2015.
¿Cómo es la comunicación?
Es importante que sepas que la incorporación al sistema de liquidación directa de cotizaciones se comunica a las empresas a través de notificación electrónica.
Y atención, porque la notificación se entiende efectuada en el momento en el que el destinatario accede al buzón electrónico de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Si transcurren 10 días desde el envío de la notificación y no se ha accedido al buzón, se entenderá automáticamente como notificada.
¿Qué pasa tras la notificación?
La incorporación al Sistema de Liquidación Directa se produce a partir del día primero del mes natural siguiente a aquél en que se notifica la obligatoriedad en la Sede.
Desde el momento de la incorporación, las empresas disponen de un período de prácticas de tres meses.
Es importante que recuerdes que durante el periodo de tres meses de prácticas, se deben continuar liquidando las cotizaciones como siempre, en el actual sistema.
Transcurrido el período de prácticas, se deberán liquidar las cotizaciones por el nuevo sistema y abandonar definitivamente el actual.
Por otra parte, te interesará saber que está abierta la posibilidad de realizar prácticas con carácter previo a la notificación de la obligatoriedad del sistema de liquidación directa. Eso sí, tu empresa deberá cumplir los siguientes requisitos para acceder a las prácticas previas:
- Todos los Códigos de Cuenta de Cotización deben pertenecer al Régimen General.
- Estar en modo de pago normal.
- No contar con un colectivo de la Administración Pública.
¿Cómo puedo ahorrarme todas las gestiones?
Si quieres olvidarte del período de prácticas y no invertir tiempo y recursos en adaptarte al nuevo sistema de liquidación directa de cuotas, una buena ideas es externalizar la gestión administrativa laboral.
Se trata de confiar en expertos la gestión de nóminas y otras tareas administrativas para que tu empresa quede liberada de todo este trabajo.
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