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La justicia de la UE considera que se deben indemnizar a los contratos temporales como los indefinidos

Blog asesoría laboral: indemnización contratos temporales

La reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) puede tener repercusiones importantes en el ámbito laboral.

La sentencia del TJUE de fecha 14 de septiembre de 2016 obliga a aplicar la misma indemnización por extinción de un contrato temporal y uno indefinido.

En concreto, señala que para la extinción del contrato de trabajadores interinos, y por asimilación todos los temporales, se debe reconocer una indemnización de 20 días por año trabajado y no de 12 días, tal y como prevé la legislación española actualmente.

La sentencia viene a declarar ilegal la legislación española en el tratamiento de la indemnización por la extinción del contrato de los trabajadores temporales. La normativa española sería discriminatoria, pues otorga distintos derechos según el contrato sea de interinidad, temporal o indefinido.

Te recordamos que la redacción actual del Estatuto de los Trabajadores, establece tres niveles de indemnización por finalización de contrato:

  • Contratos fijos o indefinidos: 20 días por año trabajado
  • Contratos temporales: 12 días por año trabajado
  • Contratos de interinidad: sin indemnización.

La sentencia considera que la regulación sobre indemnización por despido no puede tratar de forma discriminatoria a los trabajadores temporales y fijos, y que, además, la legislación nacional no puede establecer una indemnización por extinción de un trabajador interino diferente a la de un trabajador fijo despedido (por causa objetiva, en el caso concreto).

Pero la sentencia va más allá, al argumentar que tal discriminación se aplica a cualquier contrato temporal, lo que significa que también los contratos cuya indemnización por extinción asciende a 12 días por año de servicio (por obra o servicio y por circunstancias de la producción) se ven afectados.

Defiende, pues, que las indemnizaciones por despido deben ser iguales para todos, salvo que haya ‘razones objetivas’, entre las que no se encuentra el hecho de ser indefinido o no.

Hay que señalar también que varias sentencias  del mismo Tribunal de la Unión Europea recientes ponen en cuestión la legislación española y la utilización en fraude de ley de los contratos temporales.

En la asesoría Laboral PRO te iremos informando sobre las repercusiones de esta sentencia y de si se producen cambios en la normativa laboral. Como sabrás, disponemos de un servicio de asesoramiento laboral dentro de nuestra solución laboral global.

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