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La importancia de los análisis e informes en gestión laboral

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En el ámbito de los Recursos Humanos y la gestión laboral, como en cualquier otra área de su negocio, es importante ser proactivo y no pasivo. Esto significa conocer a fondo la situación de la empresa, realizar análisis y saber tomar decisiones.

En este sentido, existen herramientas, como el portal de Recursos Humanos PRO, que además de ayudarle a realizar las tareas más comunes de la gestión laboral, elabora informes y estadísticas de gran utilidad.

Se tratan de estadísticas de business intelligence, que como su nombre indican, le ofrecen un conocimiento de su negocio, en este caso, en el ámbito de la gestión laboral.

En concreto, el portal de Recursos Humanos PRO le proporciona el acceso y visualización gráfica de datos relativos a:

  • El crecimiento de los empleados
  • La rotación de personal
  • Las bajas en la empresa
  • Las jubilaciones

Esto son solo algunos ejemplos del tipo de información que puede obtenerse a través de la plataforma de Recursos Humanos de Laboral PRO. Una vez obtenidos los informes, estos son importantes por lo siguiente:

  • Los análisis pueden detectar posibles problemas: Examinar los datos puede llevarle a descubrir alguna irregularidad, tanto en el presente como en el futuro. Gracias al análisis podrá remediarlo, anticiparse y aprovechar las oportunidades que le surjan.
  • Las estadísticas le permiten actuar antes y ahorrar tiempo y costes: Al ser capaz de prever necesidades, como la contratación de personal, podrá tomar decisiones antes y actuar más rápido, con el ahorro de tiempo y dinero que esto supone.
  • Los datos y análisis le servirán para planificar su estrategia en Recursos Humanos. Como en cualquier otra área de negocio, es interesante planificar las acciones a llevar a cabo. Los datos estadísticos son una herramienta básica para este cometido, pues señalan prioridades así como ámbitos donde no es necesario actuar.
  • Los datos de la gestión laboral le serán útiles para tomar decisiones sobre su negocio.La gestión laboral forma parte de la gestión integral de su negocio. Piense que, por ejemplo, para expandirse o internacionalizarse, necesitará llevar a cabo acciones sobre el personal.  

Por todo esto, es interesante que el departamento de Recursos Humanos dedique tiempo a examinar estadísticas e informes. Con la solución Laboral PRO podrá hacerlo, puesto que además del ahorro de tiempo en gestión administrativa laboral, el portal de RRHH PRO le proporciona los informes de gestión laboral. Aprovéchese de estas herramientas para mejorar y hacer avanzar su negocio.

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