Blog La ampliación del permiso de paternidad entrará en vigor en 2017 - asesor laboral valencia, madrid, barcelona, zaragoza, bilbao - gestoría laboral

Blog de asesoría laboral para empresas

La ampliación del permiso de paternidad entrará en vigor en 2017

Blog asesoría laboral: permiso paternidad

El Gobierno ha anunciado la entrada en vigor de la ampliación del permiso por paternidad a cuatro semanas, a partir del 1 de enero de 2017.

La medida de ampliar el tiempo del permiso de paternidad por nacimiento, adopción o acogida se contempla en la disposición adicional decimoctava de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en la Ley de 2009 de ampliación de duración del permiso de paternidad.

Sin embargo, la iniciativa se ha ido posponiendo año a año desde el 2010 mediante una disposición final en el proyecto de ley de los Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio, por razones económicas. Se estima que el coste de la medida es de unos 235 millones de euros en 2017.

Todo apunta a que por fin en 2017 la ampliación del permiso de paternidad se hará efectiva, por lo que es probable que se incluya en el real decreto ley de prórroga presupuestaria que se debe aprobar antes del final del 2016.

Además, el permiso de paternidad podría ampliarse hasta 4 meses a lo largo de la legislatura, equiparándose al permiso de maternidad. De esta manera, se cumpliría la proposición no de Ley aprobada en el Congreso de los Diputados para igualar el permiso de paternidad con el de maternidad.

Por el momento, el permiso de paternidad es de 13 días naturales ininterrumpidos, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.

No obstante, en algunos casos el permiso de paternidad es de 20 días naturales interrumpidos (también ampliables a dos más en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples) cuando se trate de una familia numerosa, cuando en la familia exista con una discapacidad igual o superior al 33% o cuando el hijo nacido, adoptado o acogido tenga una discapacidad igual o superior al 33%.

Para estar actualizado de todas las novedades laborales que afectan a la empresa, sigue el blog de la asesoría Laboral PRO, que ofrece un servicio laboral global, con asesoramiento laboral, gestión de nóminas y portales web para los empleados y el departamento de RRHH.

Volver