gestoría laboral: ¿Se puede imponer un código de vestimenta a los trabajadores?

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¿Se puede imponer un código de vestimenta a los trabajadores?

Muchas empresas establecen códigos de vestimenta buscando proyectar una serie de valores que les representen. Algo que, en ocasiones, suele traer controversias entre los trabajadores.

Si nos centramos en el ámbito empresarial y el derecho a la libertad de la empresa, podemos observar como el artículo 38 de la Constitución permite al empresario ejercer poder y control sobre la empresa, siempre que éstos estén dentro de los límites establecidos por ley. De aquí, que pueda definir normas de conducta, de vestir y de imagen.

Asimismo, el Estatuto de los Trabajadores ampara el uso de estos códigos de vestimenta y establece que el trabajador debe seguir las órdenes o instrucciones adoptadas por el empresario. Dicho criterio aparece en el artículo 20, sobre la dirección y control de la actividad laboral.

Aún y así, el código de vestimenta en ningún caso puede vulnerar los derechos del trabajador recogidos en la Constitución. Derechos como los siguientes:

  • Derecho a la propia imagen del empleado

 

  • Derecho de igualdad y no discriminación por razones de sexo, religión o costumbres

 

¿Qué dicen los tribunales?

Han sido numerosas las sentencias que han salido al respecto. Así pues, en 2015, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid tuvo que pronunciarse sobre si la obligatoriedad de llevar zapatos de tacón era una medida sexista y sobre si el hecho de tener que ir maquillada al trabajo era contrario al derecho fundamental a la propia imagen.

En estos casos, los fallos dieron la razón a los empleados, considerando que las empresas se habían excedido elaborando los códigos de vestimenta.

Aún y así, el Tribunal concluyó diciendo que las empresas sí pueden imponer el uso de una manera de vestir siempre y cuando se tengan argumentos objetivos, razonables y proporcionales.

Por eso, es importante examinar que todas las medidas que se quieren implementar en la empresa sean necesarias y equilibradas.

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