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¿Hay que considerar la retribución en especie en la indemnización por despido?

Blog asesoría laboral: retribución especie

Con la incorporación de nuevos conceptos en la base de cotización, se abrió la puerta a una interpretación en que estos fueran tenidos en cuenta en el cálculo de las indemnizaciones por despido.

Con el Real Decreto Ley 16 /2013 conceptos típicos de la retribución en especie, como el plus de transporte o el ticket restaurante, pasaron a cotizar. Este cambio que ampliaba los conceptos cotizables generaba la duda de si estos podían acabar incrementando la cuantía de las indemnizaciones por despido, al contemplarse en su cálculo.

Esto es porque tradicionalmente se ha identificado el concepto de salario con las retribuciones por las que hay que cotizar.

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Galicia aclara este asunto y precisa que la inclusión de ciertos conceptos en la base de cotización no altera su naturaleza jurídica, es decir que se siguen considerando conceptos extra salariales y quedan fuera del cálculo de las indemnizaciones por despido.

¿Cómo calcular la indemnización por despido?

Te recordamos que en la asesoría Laboral PRO nos encargamos de la gestión administrativa del personal de tu empresa, lo que incluye también el cálculo de las indemnizaciones por despido y los trámites cuando un trabajador causa baja en la empresa.

Igualmente, nos ocupamos de la confección de nóminas, contemplando cualquier concepto de retribución en especie con el que se retribuya a los empleados.

También tenemos un servicio de asesoramiento laboral, al que puedes dirigirte si tienes alguna duda al respecto y que forma parte de nuestra oferta de servicios laborales globales para la empresa.

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