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¿Hasta qué día puede pagarse la nómina?

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Muchas empresas pueden encontrarse en la circunstancia de tener que retrasar el pago de los salarios a sus empleados. Hay que prestar atención a este tema para no ser sancionado.

Sobre el periodo para efectuar el pago de la nómina de los empleados, el Estatuto de los Trabajadores establece que el plazo no podrá exceder de un mes, aunque como en otras cuestiones hay que tener en cuenta lo que pueda decir al respecto el convenio colectivo por el que se rija la empresa.

En concreto, el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores especifica que la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. Y se destalla que el periodo para efectuar el abono de la nómina no podrá exceder de un mes.

 

¿Qué ocurre si no se paga la nómina a tiempo?

Por otro lado, en el mismo artículo del Estatuto de los Trabajadores se señala que el interés por el retraso en el pago del salario será el 10% de lo adeudado.

Además, en el artículo 32 sobre las garantías del cobro de los salarios, se establece que los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo gozan de preferencia sobre otro cualquier otro crédito, siempre que la cuantía no supere el doble del Salario Mínimo Interprofesional.

También hay que tener presente que la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social considera el impago y los retrasos reiterados en el pago del salario debido como una infracción muy grave.

Estas infracciones muy graves están penadas con una multa, en su grado mínimo, de 6.251 a 25.000 euros; en su grado medio, de 25.001 a 100.005 euros y en su grado máximo, de 100.006 a 187.515 euros.

Si te interesa recortar los costes de su empresa, en lugar de no pagar a los empleados, puedes buscar otras alternativas, entre las que están externalizar la gestión de nóminas. De esta manera, el departamento de RRHH verá reducidas sus tareas.

En la asesoría Laboral PRO te ofrecemos un servicio laboral global, nos ocupamos de la gestión de nóminas y te proporcionamos un servicio de asesoramiento laboral y portales del empleado y de RRHH sin costes añadidos. Contáctanos para saber más.

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