¿Estás aplicando a los empleados el convenio colectivo adecuado?

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¿Estás aplicando a los empleados el convenio colectivo adecuado?

Blog asesoría laboral: convenio colectivo

Puede suceder que tu empresa se haya reconvertido, sea por una reorientación a raíz de la crisis, y que ahora desarrolle una actividad distinta a que realizaba hace unos años.

En tal caso, ¿sabes si se está aplicando a los empleados el convenio colectivo adecuado?

Es importante aplicar el convenio colectivo que corresponde, porque de lo contrario, si se aplican condiciones de trabajo inferiores a las que deberían, la empresa estaría cometiendo una infracción grave, sancionable con una multa de entre 626 y 6.250 euros.

 

¿Cómo saber si el convenio colectivo es el adecuado?

Para saber si la empresa está obligada o no a la aplicación de un convenio colectivo debes de asegurarte que su actividad coincide con lo que establece el artículo ‘ámbito funcional’ de dicho convenio.

En este artículo de todo convenio se delimitan y definen las actividades empresariales que cubre el convenio en cuestión.

Si resulta que el convenio que pensabas que era de aplicación no coincide con la actividad de la empresa, puedes hacer una consulta a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, para que te indiquen qué convenio debes aplicar.

 

¿Qué ocurre si se está aplicando un convenio colectivo erróneo?

Como te decíamos más arriba, la empresa se arriesga a que sea multada por una infracción grave.

Pero no sólo eso, abonar la sanción no exime a la empresa de afrontar las diferencias no pagadas a los trabajadores o a la Seguridad Social. Las responsabilidades afectan a:

  • Salarios. Los trabajadores pueden reclamar las diferencias no satisfechas del último año. Las de años anteriores, están fuera del plazo de reclamación, que es de un año.
  • Cotización. La Seguridad Social puede instar a la empresa al pago de las diferencias de los últimos cuatro años, con un recargo del 20% por pagarlas fuera de plazo.
  • Prestaciones. En caso de que algún trabajador tenga derecho a una prestación, podrá reclamar el complemento de prestaciones, ya que cobrará menos de lo que le hubiese correspondido.

Ante una situación como esta, una buena opción es negociar un convenio propio con los representantes de los trabajadores.

En cualquier caso, te recomendamos que te dejes asesorar por expertos en el área laboral, como Laboral PRO, que ofrece asesoramiento laboral incluido en el servicio de externalización de nóminas.

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