Es común que los trabajadores tengan la jornada partida, por lo que muchos optarán por comer en las instalaciones de la empresa. Te contamos si es obligatorio que en el centro de trabajo haya un comedor.
Para muchos trabajadores el tiempo de descanso para comer al mediodía no es suficiente para que puedan ir a su casa, comer y volver al centro de trabajo. De ahí, la necesidad de contar con un espacio habilitado como comedor en la empresa.
La cuestión no se encuentra contemplada en la legislación laboral actual, que no indica si la empresa está obligada o no a instalar un comedor. Sin embargo, el Tribunal Supremo, en una sentencia del 26 de diciembre de 2011 establece que las normas del 1938 sobre el asunto tienen plena vigencia, en concreto el Decreto de Comedores para obreros, del Ministerio de Organización y Acción sindical y la Orden Ministerial que lo desarrolla.
¿Cuándo está la empresa obligada a tener comedor?
Así, según las normas anteriores, las empresas deberán instalar un comedor en estos casos:
- Cuando el descanso para el almuerzo sea inferior a dos horas efectivas. El matiz de que sean efectivas es importante, ya que, aunque se tengan dos horas de descanso, puede ser que a la práctica sean menos. Es el caso por ejemplo de los trabajadores de la industria que deben pasar por el vestuario para quitarse el equipamiento obligatorio y volvérselo a poner.
- Cuando lo solicite la mitad del personal obrero. En este caso, una vez solicitado, la empresa tiene un plazo de dos meses para instalar el comedor.
- Cuando los trabajos se efectúen al aire libre, en obras eventuales, se deberán habilitar barracones desmontables o cobertizos, si no hay otros locales próximos adecuados disponibles. La excepción son los trabajos agrícolas, excepto las faenas por temporadas en sitios fijos.
- Cuando las empresas con locales permanentes reúnan más de 50 trabajadores, deberán establecer comedores, en los que, con cooperación de la empresa, los obreros puedan efectuar sus comidas a un precio módico.
Aunque los centros de trabajo de carácter permanente no lleguen a 50 trabajadores, se procurará instalar un comedor con las mismas condiciones que para las empresas con más de 50 trabajadores, pero proporcionado al número de trabajadores, clase de industria y condiciones fijas y eventuales.
¿Cómo debe ser el comedor?
La legislación a la que nos hemos referido es bastante antigua por lo que habría que adaptarla a la actualidad. No obstante se dan algunas indicaciones para los comedores solicitados por los empleados o cuando el tiempo de descanso sea inferior a dos horas:
- El local-comedor debe estar a cubierto de los rigores del tiempo.
- Debe estar provisto de las correspondientes mesas, asientos y agua.
- Debe estar acondicionado para poder calentar las comidas.
Este contenido es general y meramente informativo. Si deseas obtener un correcto asesoramiento, ponte en contacto con el equipo de profesionales expertos en outsourcing laboral.
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