¿Es obligatorio el teletrabajo desde casa en fase 3?

Con un 52% de la población española ya en fase III, hay empresas que comienzan a poner en marcha un plan para la transición hacia la nueva normalidad laboral.

Fomento y carácter preferente del teletrabajo en fase 3

La aplicación de la fase III trae consigo nuevas medidas para paliar los efectos de la crisis sanitaria. En el ámbito laboral, tal y como refleja la Orden SND/458/2020, de 30 de mayo, aquellos trabajadores que puedan teletrabajar desde casa deben mantener de manera preferente esta posibilidad.

Medidas para la reincorporación presencial al trabajo

No obstante, hay empresas que no pueden llevar a cabo su actividad laboral a través del teletrabajo, por lo que algunas de ellas empiezan a elaborar protocolos de reincorporación presencial a la actividad laboral. Toda empresa que se incline por esta opción, deben incluir:

Recomendaciones sobre el uso de equipos de protección
Descripción de las medidas de seguridad
Regular la vuelta progresiva al trabajo con horario escalonado para el personal
Regular las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar

Del mismo modo que se venía haciendo en las fases I y II, se tendrán que cumplir estas medidas:

Se debe respetar y cumplir con las medidas de higiene y prevención para el personal trabajador de los sectores de actividad que la Orden SND/458/2020, de 30 de mayo, prevé. En particular, se deberá garantizar que todos los trabajadores tengan a su disposición agua, jabón o geles desinfectantes, así como una distancia de seguridad de 2 metros entre el personal. En caso de que la distancia de dos metros no se pueda aplicar, se debe asegurar que los trabajadores dispongan de EPIs adecuados al nivel del riesgo al que se exponen.
El fichaje de huella dactilar debe ser sustituido por cualquier otra herramienta de sistema de fichaje que garantice la protección y las medidas de higiene adecuadas. Sin embargo, existe la posibilidad de usar el fichaje de huella dactilar siempre que el dispositivo se desinfecte antes y después de cada uso y advirtiendo a los trabajadores de esta medida
Los centros de trabajo deben ajustar la organización horaria para evitar el riesgo de coincidencia masiva de personas, trabajadoras o no. Estos ajustes deben tenerse en cuenta atendido a las franjas horarias de máxima afluencia y a las instrucciones de las autoridades competentes.

Para mayor protección, los servicios de inspección municipales, autonómicos o de policía especial tienen plenas competencias para garantizar el correcto cumplimiento de estas medidas laborales (cuya eficacia se mantendrá durante el estado de alarma y sus posibles prórrogas)