¿Puede un empleado entrar tarde al trabajo para llevar a los hijos al colegio?

Blog asesoría laboral: flexibilidad jornada

La actual normativa laboral recoge el derecho de los empleados a adaptar su horario laboral para conciliar. En concreto, el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores dice que el trabajador tiene el derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, eso sí:

• En los términos que se establezcan en la negociación colectiva o

• En el acuerdo a que llegue el trabajador con el empresario, respetando lo previsto en la negociación colectiva.

En relación a lo expuesto, la SJS/2 Valladolid 31 de julio de 2019 establece que “la simple inexistencia de acuerdo colectivo o individual que contemple medidas que permitan adaptar la jornada y el horario de trabajo para conciliar la vida laboral y la familiar, no constituye causa suficiente para denegar el derecho pretendido por el trabajador, sino que habrá que tomar en consideración en el particularismo de cada caso las singulares circunstancias concurrentes”

De la misma manera, la STSJ Andalucía/Sevilla 16 de mayo 2019 señala que “mediante la negociación colectiva o mediante acuerdo con el empresario, el trabajador puede tener derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectiva la conciliación de la vida personal familiar y laboral. Esto no quiere decir que se delegue sin límites en el trabajador la configuración de la jornada de trabajo (…) sino que el empresario deberá aceptar una negociación de buena fe”

En el mismo artículo del Estatuto de los Trabajadores se sugiere los medios para conseguir hacer efectiva la conciliación de la vida familiar y laboral:

• Promover la jornada continua.

• Promover el horario flexible.

• Promover otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos.

Además, la adaptación deberá ser razonable y proporcionada en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa

Por lo tanto, sí existe la posibilidad de que un empleado solicite flexibilizar la jornada laboral. Igualmente, para cuidar de los hijos, los empleados pueden pedir a la empresa una reducción voluntaria de la jornada.

Adaptación de la jornada laboral por ir a recoger a tus hijos

Así lo señala, por ejemplo, la SJS/1 Mataró de 12 de septiembre de 2019, que resuelve la petición de una trabajadora de adaptar la jornada de trabajo y salir a las 16:00 para poder ir a recoger a sus hijos a la escuela. En este caso, la trabajadora expone a la empresa soluciones posibles, tales como entrar antes, tener media hora menos para comer, o realizar jornada intensiva, pero la empresa le deniega la propuesta. Tras el inicio de un proceso judicial, el Tribunal termina señalando que "se consideran aportados suficientes argumentos por la parte demandante (trabajadora), por lo que la demanda ha de ser estimada, concediéndole la adaptación a la jornada laboral". El Tribunal también refleja que ''no existe ningún dato que afirme que la petición de horario realizada por la parte trabajadora suponga una imposibilidad"

Concluimos este caso con otra referencia a la sentencia: "Son los padres los que tienen que velar por los hijos, tenerlos en su compañía, alimentarlos, educarlos y procurarles una formación integral. Para ello necesariamente tiene que poder conciliar su vida laboral, con la personal y la familiar, tal y como lo permiten hoy varias medidas normativas"

No obstante, también existen numerosas sentencias que no adaptan la jornada solicitada por el trabajador por entender que tal cambio puede perjudicar a la empresa y/o a sus compañeros.

Así, la SJS/3 Gijón 29 de agosto 2019 deniega la petición de una trabajadora de concretar y modificar su jornada laboral: “no puede prevalecer sobre el interés de la empresa y de los compañeros de la actora, una fijación de turno en el trabajo para el cuidado de su hijo, que resulta inútil o incompleta en el cumplimiento de su objetivo (…), y que suponga una limitación y restricción de los derechos de sus compañeros”. En este caso, el juzgador señala que la solicitud de cambio de jornada “conlleva necesariamente la descompensación en el sistema organizativo y perjudica de forma evidente a la empresa”

Plan Me Cuida y derecho a adaptar la jornada laboral

La adaptación a la jornada laboral está estrechamente relacionada con una de las nuevas medidas que ha adoptado el Gobierno para hacer frente a la crisis derivada de la pandemia por Covid-19. Hablamos del Plan Me Cuida:

• se trata de una medida de conciliación y corresponsabilidad en el contexto de crisis sanitaria;
• garantiza el derecho a adaptar la jornada laboral a las necesidades de cuidados;
• fomenta el reparto de tareas evitando la perpetuación de roles;
• mantiene la actividad laboral de las trabajadoras, trabajadores y empresas;
• promueve el reparto de responsabilidades y tareas impulsando la corresponsabilidad y la igualdad familiar.

Si necesitas asesoramiento laboral sobre este tema, porque un empleado de tu empresa te haga una solicitud análoga, puedes contactar con la asesoría Laboral PRO. Recuerda que te ofrecemos una solución laboral global para tu compañía.