¿El peso puede ser motivo de despido?

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¿El peso puede ser motivo de despido?

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Según una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), la obesidad puede considerarse una discapacidad a efectos de la directiva comunitaria sobre igualdad de trato en el empleo, por lo que los empleados obesos pueden invocar la protección contra la discapacidad prevista en la normativa comunitaria.

Esto significa que despedir a un empleado a causa de su peso podría considerarse una discriminación ilegal, aunque el TJUE reconoce en su fallo que “en el empleo y la ocupación, el derecho de la Unión no consagra un principio general de no discriminación por razón de la obesidad en cuanto a tal".

A pesar de no existir esta referencia explícita a la no discriminación por obesidad en la legislación europea, la sentencia del TJUE considera que la obesidad sí puede considerarse una discapacidad a efectos de la directiva sobre igualdad de trato en el empleo.

Esta condición de la obesidad como discapacidad, según el TJUE, se entiende cuando el peso del empleado implicara:

  • Que el empleado no pudiera participar de manera plena y efectiva en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores.
  • Que la limitación a la hora de interactuar se debiera a dolencias físicas, mentales o psíquicas derivadas de la obesidad.
  • Que el empleado tuviera una movilidad reducida o una concurrencia de patologías que no le permitieran realizar su trabajo o que le acarrearan una dificultad en el ejercicio de su actividad profesional.
  • Que la limitación provocada por la obesidad fuera de larga duración.

El caso sobre el que se ha pronunciado el TJUE es el de un ciudadano danés que trabajaba en su casa como cuidador infantil con un peso no inferior a los 160 kilos durante los 15 años que ocupó ese puesto.

No obstante, cada situación particular puede diferir de este caso concreto al que se refiere el TJUE. Por esa razón, lo mejor es dejarse asesorar por especialistas, como los de la asesoría Laboral PRO.

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