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El calendario laboral no está obligado a incluir horarios ni turnos

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El Estatuto de los Trabajadores estipula la obligación de que la empresa publique el calendario laboral cada año. ¿Sabes qué información debe contener?

Según una sentencia del Tribunal Supremo de 20 de julio de 2015, el calendario laboral no tiene la obligación de incluir:

  • Los días de vacaciones.
  • Los horarios.
  • Los turnos de los trabajadores.

De hecho, el Estatuto de los Trabajadores no detalla el contenido que ha de tener el calendario laboral, aunque sí habla de calendario en singular, por lo que se presupone que ha de ser único.

Sin embargo, puede ocurrir, como en el caso que ocupa la sentencia, que el convenio colectivo especifique alguna cosa al respecto. En tal situación, se tendrían que seguir las indicaciones acordadas en el convenio. Así, en este caso, por ejemplo, el convenio recogía la necesidad de especificar las vacaciones de los empleados.  

Según la sentencia, toda esta problemática surge por el error de identificar cuadros horarios con calendario laboral, cuando son instrumentos de regulación del trabajo claramente diferenciados y que no hay que confundir.  

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