El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 900 euros mensuales. Una medida que entrará en vigor en 2019 y que supone un incremento del 22,3% respecto a las vigentes cuantías.
Subida SMI 2019. Blog asesoría laboral
Este aumento fue aprobado el pasado 21 de diciembre por el Consejo de Ministros en Barcelona, a través de un Real Decreto que no necesitó la convalidación en el Congreso de los Diputados y que cumplía así con el acuerdo presupuestario pactado entre el Gobierno y Podemos. El incremento tiene como objetivo prevenir la pobreza en el trabajo, aumentar el nivel de vida de las personas peor retribuidas, como mujeres y jóvenes, y fomentar un crecimiento salarial más dinámico, en la línea con las recomendaciones internacionales y con el incremento mínimo de convenio pactado por los interlocutores sociales en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
Así pues, el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en:
- 30 euros/día
- 900 euros/mes
- 12.600 euros/año
Para eventuales y temporeros el salario mínimo será de 42,62 euros diarios y el de los empleados del hogar se incrementará hasta los 7,04 euros la hora.
¿A qué trabajadores afecta la medida?
Todos los trabajadores pueden verse beneficiados, pues indirectamente el aumento del SMI tiene efectos sobre algunas contingencias como, por ejemplo, los límites de salario e indemnizaciones que abona el FOGASA o la protección del salario en caso de concurso de acreedores.
De forma directa, el salario les subirá a aquellos trabajadores que estén cobrando el SMI, o aquellos que su convenio recoja un salario inferior (el convenio nunca puede recoger un salario inferior al nuevo salario mínimo interprofesional).
Tablas salariales
Tras la publicación en el BOE de la subida del SMI, las tablas salariales para trabajadores cuya jornada completa sea de 40 horas queda de la siguiente manera:
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14 pagas |
12 pagas (pagas extra prorrateadas) |
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40 horas |
900 euros |
1.050 euros |
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35 horas |
787,5 euros |
918,75 euros |
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30 horas |
675 euros |
787,5 euros |
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25 horas |
562,5 euros |
656,25 euros |
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20 horas |
450 euros |
525 euros |
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15 horas |
337,5 euros |
393,75 euros |
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10 horas |
225 euros |
262,5 euros |
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5 horas |
112,5 euros |
131,25 euros |
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