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¿Cuánto se debe pagar a un empleado por trabajar un festivo?

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Mientras unos se divierten, otros deben trabajar los días festivos. A continuación te explicamos cómo debe ser la retribución de ese día.

Todos los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos al año que serán retribuidos y no serán recuperables. De esos festivos, tres serán de ámbito autonómico, dos de ámbito local y nueve nacionales.

Los festivos son un derecho irrenunciable que tiene el trabajador y que no puede ser sustituido por ninguna compensación económica.

Existen algunas excepciones como cuando existen razones técnicas u organizativas que impiden disfrutar del descanso o que hagan que la empresa necesite a sus trabajadores. 

En ese caso, la empresa tendrá que pagar por el día trabajado o dar otro día de descanso al empleado.

¿A cuánto se paga un festivo trabajado?

Las horas trabajadas durante un día festivo se pagarán con un incremento de la retribución del 75% por hora trabajada. Según el Tribunal Supremo, esto deberá ser así siempre y cuando el trabajador no pueda disfrutar de su día de descanso semanal o si trabaja el día festivo por causas técnicas u organizativas.

El festivo no sólo se puede compensar en metálico, sino que se puede cambiar por otro día de descanso. En ese caso,no existirá compensación económica alguna.

La opción entre coger un día de descanso o la compensación en metálico dependerá de lo que se indique en el convenio colectivo o del acuerdo que haya habido entre las partes.

Asimismo, el convenio siempre se podrá mejorar o ampliar en los siguientes casos:

  • Aumento de la compensación por trabajar un festivo
  • Limitación de las causas por las que se puede trabajar un festivo
  • Ampliar el número de días de descanso como compensación por los trabajados durante días festivos

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