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¿Cuánto debe durar el periodo de prueba?

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El empleado y la empresa pueden acordar un periodo de prueba al inicio de la relación laboral. Te explicamos cuál debe ser su duración.

El periodo de prueba le sirve a la empresa para conocer mejor el perfil personal y profesional del empleado pero hay que tener en cuenta que el periodo de prueba no se incluye en todos los contratos de trabajo, sino que debe ser pactado expresamente e incluido por escrito.  

También hay que considerar las características del periodo de prueba:

  • Permite resolver el contrato de trabajo, por cualquiera de las partes, sin tener que probar ninguna causa. Tampoco es necesario preavisar ni pagar indemnización alguna.
  • Durante el periodo de prueba, el empleado tiene todos los derechos y obligaciones correspondientes su puesto de trabajo como si fuera de la plantilla.
  • Una vez finalizado el periodo de prueba, el contrato pasa a tener plenos efectos.
  • El tiempo del periodo de prueba se computa en la antigüedad del trabajador en la empresa.
  • El periodo de prueba es interrumpido por las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partas.

 

¿Cuánto puede alargarse el periodo de prueba?

La duración del periodo de prueba seguirá lo que el convenio colectivo de aplicación regule al respecto, aunque se trata de una cuestión que puede ser reflejada en el convenio o no.

En el caso que el convenio colectivo no regule esta materia o no hubiera convenio, se seguirá lo que la ley establece:

  • Para los técnicos titulados: el periodo de prueba será de 6 meses.
  • Para el resto de trabajadores: el periodo será de 2 meses.
  • En empresas de menos de 25 empleados para los trabajadores no cualificados: 3 meses.
  • Para los contratos en prácticas: para los que tengan un título superior es de 2 meses y para los que tengan un título de grado medio es un mes.
  • En el caso del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores: el periodo de prueba es de un año.

 

¿Cuál es el periodo de prueba de un contrato temporal?

La duración del periodo de prueba en los contratos de duración determinada variará según el tipo de contrato:

  • Contrato eventual por circunstancias de la producción: la duración máxima del periodo de prueba es de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
  • Contrato de interinidad: la duración de este tipo de contrato por sustitución es la del tiempo que dure la ausencia del trabajador al que se sustituye. Para el periodo de prueba se aplica lo que estipule el convenio o la ley (cuando no hay convenio) al respecto.
  • Contratos formativos: el periodo de prueba en los contratos de formación y aprendizaje sigue la norma general. Si al acabar el contrato, el empleado continuase en la empresa, no se podrá concertar un nuevo periodo de prueba.

Siguiendo esta última idea, hay que tener en cuenta que el periodo de prueba se considerará nulo cuando el trabajador haya realizado antes las mismas funciones en la empresa, bajo cualquier tipo de contrato.

Si tienes alguna duda sobre el periodo de prueba de un contrato, en la asesoría Laboral PRO contamos con un servicio de asesoramiento laboral especializado. Recuerda que dentro de nuestros servicios de gestión administrativa laboral nos encargamos de la confección de contratos siguiendo los modelos oficiales y de todos los trámites relacionados con el alta de trabajadores. Contáctanos para saber más.

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