¿Cuándo se considera que un contrato de trabajo es nulo?

Blog asesoría laboral: contrato trabajo nulo

Existen algunos casos en que un contrato laboral puede ser considerado nulo, total o parcialmente, como veremos a continuación.

Te recordamos que el contrato laboral es el documento clave de la relación laboral entre el empleado y la empresa. Aunque en el Estatuto de los Trabajadores se habla de que existe la libertad de forma para el contrato laboral, lo común es que se formalice por escrito.  

Sin embargo, no basta con que un contrato laboral sea firmado por las dos partes para que sea válido. Si contiene errores o carezca de elementos fundamentales, no lo será.

Tipos de nulidad de un contrato laboral

Según cada caso, la nulidad del contrato se aplicará solo a una parte o a todo el contrato:

• Nulidad parcial: ocurre cuando en el contrato laboral se recogen cláusulas que vulneran los derechos laborales reconocidos de los trabajadores. En este caso, no serán válidos estos puntos y la empresa no podrá aplicar estas cláusulas, que serán sustituidas por lo que estipule el convenio aplicable.

• Nulidad total: cuando la vulneración del contrato conlleva que se declare nulo. Por ejemplo, si se contrata a un empleado sin la titulación adecuada para el trabajo. En este caso, el trabajador puede exigir el pago correspondiente a los servicios ya prestados pero la relación laboral futura quedaría anulada.

Nulidad en caso de simulación

Si nos encontramos ante un contrato simulado, éste tampoco será válido. Un contrato simulado es aquel en que las dos partes formalizan una relación laboral irreal, con la finalidad de defraudar a la Seguridad Social o acceder a beneficios o bonificaciones.  

Según las incongruencias del contrato estaremos ante:

• Una simulación total: se produce cuando hay un contrato laboral pero no existe la relación laboral.

• Una simulación parcial: cuando el contrato laboral plasma unos aspectos pero en la realidad las cosas son de otra manera.

Los contratos declarados como simulados serán totalmente nulos, como si no hubieran existido. Además, realizar un contrato simulado conlleva sanciones e incluso penas de cárcel.

¿Cómo evitar errores en los contratos de trabajo?

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