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¿Cuándo externalizar la gestión de nóminas?

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¿Externalizar o no externalizar? Ese el dilema que tienen muchas empresas. En relación a la gestión administrativa del personal la respuesta es clara en la mayoría de casos.  

Externalizar ciertos servicios en empresas especializadas es una estrategia que no solo permite reducir costes, también contribuye a que la compañía sea más eficiente. No obstante, no todas las actividades son susceptibles de ser externalizadas.

En el caso de la gestión de nóminas, externalizar aparece como una opción inteligente, especialmente por varias razones que van más allá de las ventajas económicas:

  • Se logra mayor eficiencia, ya que el proveedor del servicio está especializado en estas tareas.
  • Se reduce el papeleo y el tener que almacenar documentos, lo que facilita cumplir con la normativa de protección de datos.
  • Se obtienen soluciones tecnológicas, que facilitan tareas del día a día, la comunicación con los empleados y la toma de decisiones.
  • La empresa se adapta a la nueva normativa, puesto que hay cambios legales frecuentes que hacen que la gestión de la nómina sea compleja.
  • Se obtiene formación y asistencia por parte del proveedor.
  • Se reducen riesgos, ya que se trabaja con un sistema de recuperación de datos y un seguro de responsabilidad civil que protege a la empresa ante cualquier eventualidad.  
  • La empresa se descarga de trabajo repetitivo y puede concentrarse en tareas más estratégicas y propias de su negocio.
  • Da oportunidad de promoción para la plantilla que anteriormente realizaba las tareas externalizadas y que puede asumir retos más interesantes.

Como ves, las ventajas de externalizar la gestión de nóminas son variadas. Sin embargo, para acabar de tomar la decisión de externalizar es recomendable que calcules el coste que tiene para la empresa la gestión de nóminas.  

Otro factor a tener en cuenta son las mejoras que se derivan de la externalización. Es crucial también escoger a un especialista, como la asesoría Laboral PRO, que te ofrece un servicio laboral total, que engloba la gestión de nóminas, asesoramiento laboral y portales del empleado y de RRHH.

En Laboral PRO tendrás un precio fijo por nómina y no tendrás costes añadidos por el servicio de asesoramiento ni por la tecnología. Además, el traspaso de datos esgratuito. Pregúntanos para saber más. 

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