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¿Cuáles son las tendencias en RRHH para el 2016?

Blog asesoría laboral: tendencias rrhh 2016

Este año las prioridades de los responsables de Recursos Humanos (RRHH) tienen que ver más con la estrategia y el marketing que con la gestión administrativa.

Los departamentos de RRHH deben adaptarse al contexto cambiante de la propia empresa y del mercado laboral. Por eso es esencial ser innovador y capaz de gestionar el talento adecuadamente.

Para hacer frente a los retos actuales de la función de RRHH es casi esencial contar con los servicios de una firma como la asesoría Laboral PRO, que te permite externalizar la gestión de la nómina y pone a tu disposición un portal del empleado y un portal del mánager de RRHH. El resultado es que el departamento de RRHH se libera de tareas repetitivas y sin valor.

En consecuencia, tendrás más tiempo y recursos para dedicar a las tendencias que varios expertos han marcado para el 2016 en el ámbito de los RRHH:

  • La gestión de los RRHH pasa a ser más estratégica y ligada al core business de la empresa.
  • El employer branding cada vez es más importante, hay que cuidar la marca como empleador de la empresa.
  • La gestión del talento tiene que conseguir que los empleados se sientan vinculados a la empresa y a la vez atraer al talento externo.
  • La implantación de medidas para mejorar la productividad, como la retribución flexible o la flexibilidad de la jornada laboral.  
  • Apostar por nuevas formas de liderazgo, que permitan la colaboración y participación de todos los empleados y que sean capaces de adaptarse a diferentes retos y contextos.

La asesoría Laboral PRO te ayudará a conseguir estos objetivos, no solo por ahorrarte las gestiones administrativas:

  • Contarás con portales en la nube que transmitirán una imagen moderna e innovadora del departamento de RRHH en la empresa y entre los empleados.  

Por estas razones, si este 2016 quieres ponerte al día, lo mejor es que te pases a Laboral PRO, tendrás un servicio laboral global con tarifa plana, sin costes añadidos. Contáctanos para saber más.

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