Crece la conversión de contratos temporales en indefinidos

Blog asesoría laboral: conversión contratos temporales

En 2015, uno de cada diez contratos temporales se convirtió en indefinido. Te explicamos los beneficios que tiene realizar esta conversión.

Se estima que unos 482.500 contratos se convirtieron en indefinidos en 2015, lo que supone un 1,6% de toda la contratación del pasado año, según las estadísticas de la patronal de empresas de trabajo temporal. En total, se convirtieron un 2,6% de los contratos temporales, una cifra en tendencia ascendente, aunque lejos del 3,4% del 2010.

La mayoría de las conversiones, el 90%, se realizaron en pymes y tras estar el empleado menos de un año de pruebas. El perfil del empleado que accede por esta vía a un puesto de trabajo indefinido es el de una persona de más de 35 años y con formación media.

Por sectores, la hostelería concentra la tasa de conversión de contratos temporales a indefinidos superior, seguida del comercio y la reparación de vehículos.  

¿Qué bonificaciones hay en 2016 por la conversión de un contrato en indefinido?

La conversión de un contrato temporal en indefinido lleva asociada una serie de bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social, que variarán en función del tipo de contrato temporal, entre otros factores:

• Conversión del contrato primer empleo joven para menores de 30 años:bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de500 euros al año para hombres y 700 euros al año para mujeres durante tres años.

• Conversión de un contrato para la formación y el aprendizaje procedente de una ETT: Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros al año para hombres y 1.800 euros al año para mujeres durante tres años.

• Conversión de un contrato de prácticas procedente de una ETT: bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros al año para hombres y 700 euros al año para mujeres durante tres años.

• Conversión de contratos de prácticas, relevo o sustitución por jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores: bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros al año para hombres y 700 euros al año para mujeres durante tres años.

• Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje y de formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/201: Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros al año para hombres y 1.800 euros al año para mujeres durante tres años.

• Conversión de contratos temporales celebrados con:
  • Víctimas de género y víctimas del terrorismo: bonificación de 1.500 euros al año durante cuatro años.
  • Víctimas de violencia doméstica: bonificación de 850 euros al año durante cuatro años.
  • Excluidos sociales: bonificación de 600 euros al año durante cuatro años.

• Conversión de contratos temporales con personas discapacitadas: se aplicará la misma bonificación que en las contrataciones indefinidas iniciales, en función del grado de discapacidad, la edad y el sexo. Estas bonificaciones oscilan entre los 6.300 y los 4.500 euros al año.

Como ves, si te interesa realizar alguna conversión de contrato temporal a indefinido es interesante tener en cuenta si se tiene derecho a una bonificación. Por eso, es recomendable que te dejes asesorar por expertos en el ámbito laboral como los de la asesoría laboral PRO.

Además en la asesoría Laboral PRO nos encargamos de todas las gestiones relacionadas con la contratación y la conversión de contratos, incluidas en nuestras tarifas de externalización de nóminas. Contáctanos para saber más de nuestra tarifa plana de servicios laborales.