Contratar a parados de larga duración tiene bonificación

Blog de asesoría laboral para empresas

Contratar a parados de larga duración tiene bonificación

Las empresas que contraten a parados de larga duración tendrán derecho a una bonificación de 1.300 euros anuales durante 4 años, así viene reflejado en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2019. Con esta medida, el Gobierno pretende incentivar la contratación de trabajadores por parte de las empresas y autónomos.

Para beneficiarse de esta bonificación, las empresas deberán contratar de forma indefinida a personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.

Si el contrato se celebra con mujeres, la bonificación ascenderá a 1.500 euros al año, también durante un periodo de 4 años.

En los casos en los que el contrato se celebre a tiempo parcial, las bonificaciones se disfrutarán de manera proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.

 

Requisitos para acogerse a esta bonificación

Para poder aplicar este incentivo, las empresas deberán cumplir con los siguientes requisitos:
 

  • Mantener al trabajador contratado durante al menos cinco años desde la fecha de inicio de su relación laboral

     
  • Se deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato, al menos, dos años desde la contratación.

 

¿Qué sucede en caso de incumplimiento?

Si se incumple con las obligaciones citadas anteriormente, la empresa deberá devolver íntegramente el incentivo.

Excepción: no se considerarán incumplidas las obligaciones cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente.

Tampoco se tendrán en cuenta las extinciones derivadas por una dimisión, muerte o jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores. Tampoco por la expiración del tiempo convenido, por realización de la obra o el servicio objeto del contrato o por resolución durante el periodo de prueba.

 

Entrada en vigor

Esta bonificación no entrará en vigor hasta el primer día del mes siguiente a la publicación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado y con vigencia indefinida.

Si tienes dudas sobre la contratación de empleados y bonificaciones asociadas, en la asesoría Laboral PRO podemos ayudarte con nuestro servicio de asesoramiento laboral. Además, con nuestra solución laboral global nos podemos encargar de todas las gestiones para la contratación de empleados de tu empresa.

Para más información, ¡Contáctanos!

¿Tienes alguna duda?

Si eres una empresa y tienes alguna duda acerca de "Contratar a parados de larga duración tiene bonificación " ponte en contacto con nosotros.

Contacta ahora
Volver