Consigue el calendario laboral del 2016

Calendario laboral 2016. Blog asesoría laboral

El calendario laboral para el 2016 que viene recoge un total de ocho fiestas nacionales comunes a todas las comunidades autónomas. Además, ya puedes descargarte el calendario laboral de tu provincia.

De estos ocho festivos comunes, cuatro se celebrarán entre semana, a pesar de las intenciones manifestadas por el Gobierno de estudiar evitar los macropuentes por razones de productividad.  

Los festivos del 2016

A continuación, te listamos los festivos nacionales para el 2016, que son insustituibles y comunes a todas las comunidades autónomas:

• El 1 de enero (viernes): Año Nuevo

• El 25 de marzo (viernes): Viernes Santo

• El 15 de agosto (lunes): Asunción de la Virgen

• El 12 de octubre (miércoles): Fiesta Nacional de España

• El 1 de noviembre (martes): Fiesta de todos los Santos

• El 6 de diciembre (martes): Día de la Constitución

• El 8 de diciembre (jueves): La Inmaculada Concepción

Además, hay que añadir el 6 de enero (miércoles), día de Reyes, que será fiesta en todas las comunidades autónomas porque ninguna ha ejercido su facultad de cambiar este festivo a otro día.

En 2016 no se consideran festivos por caer en domingo:

• El 1 de mayo: Día del Trabajo

• El 25 de diciembre: Navidad

No obstante, en muchas comunidades autónomas será festivo el día siguiente a estas fechas. En concreto:

• El 2 de mayo: será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Madrid, Castilla y León y Extremadura.

• El 26 de diciembre: será festivo en todas las comunidades autónomas excepto Canarias, País Vasco, Galicia y La Rioja.

Otros días festivos que han sido cambiados por algunas comunidades autónomas son:

• El 24 de marzo (Jueves Santo): será festivo en todas las comunidades autónomas, excepto en Cataluña.

• El 19 de marzo (San José): sólo será festivo en la Comunidad Valenciana y Murcia.

• El 25 de julio (Santiago Apóstol): sólo será festivo en Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja.

Con estos días festivos para el año que viene, cabe la posibilidad de que tus empleados se pidan días de vacaciones para realizar puentes. Con las herramientas digitales de la asesoría Laboral PRO, el portal del empleado y el portal del manager de RRHH, te será muy fácil gestionar las vacaciones del personal, según las necesidades de tu empresa.

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