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¿Conoces las últimas iniciativas innovadoras en gestión de personal?

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Algunas grandes multinacionales apuestan por introducir medidas innovadoras en la gestión de personal como permitir que los empleados se presten días de vacaciones o que puedan dedicar días a la ayuda de los refugiados.

Si hay una multinacional que sea conocida por innovar en gestión de personal esa es Google, que ha puesto en marcha una serie de iniciativas que contribuyen a motivar a los empleados y a aumentar su productividad.

Entre estas medidas están las guarderías subvencionadas dentro de la empresa o prestaciones como transporte gratuito, comidas gratis o lavandería, entre otras. Tienen la finalidad de ahorrar tiempo en la vida personal de los trabajadores.

Respecto a la retribución, aboga por pagar según lo que cada empleado aporta, de manera que los mejores trabajadores son retribuidos hasta con un 30% más de lo que se paga en otras empresas por el mismo puesto.

 

Prestarse días de vacaciones

La última innovación de Google es permitir que los empleados se presten días de vacaciones entre ellos. De esta manera, si a un trabajador se le han agotado sus días libres podrá disfrutar de aquellos que le sean prestados por otro compañero que no quiera utilizarlos.

La idea no tiene ningún coste para la empresa, porque no da más días de vacaciones a la plantilla. Sin embargo, fomenta la solidaridad entre los empleados y la conciliación laboral y familiar.  

Esta iniciativa tiene mucho sentido en el contexto norteamericano, donde los empleados tienen menos días de vacaciones; por lo que para trasladarla tal cual a nuestro entorno habría que hacer un estudio sobre si existe esta necesidad en la empresa.

 

Días retribuidos para ayudar a los refugiados

Otra iniciativa reciente que ha captado nuestra atención es la de TripAdvisor, que ha decidido otorgar cinco días retribuidos a los empleados que quieran ayudar a los refugiados.

Ante la situación de emergencia humanitaria, esta empresa ha decidido contribuir no solo con donativos sino también permitiendo que sus empleados puedan hacer un voluntariado.

 

¿Qué puedo hacer yo en mi empresa?

Estas iniciativas mejoran la marca como empleador de las empresas y a la vez mejoran la motivación de los empleados.

En nuestra empresa también podemos implementar medidas en este mismo sentido, como un sistema de retribución flexible, que permitirá a los empleados acceder a prestaciones y tener una retribución mayor, ya que existen beneficios fiscales asociados a este sistema.

También podemos proporcionar a nuestros empleados herramientas para mejorar la comunicación con el departamento de RRHH, como un portal del empleado y una app móvil. De esta manera tendrán toda la flexibilidad del mundo para hacer solicitudes y consultas.

Por otra parte, si tienes una buena idea que quieras poner en marcha en tu empresa, te recomendamos que hagas una consulta con expertos en laboral. En la asesoría Laboral PRO tenemos un servicio de asesoramiento laboral que te asesorará sobre las implicaciones legales de cualquier medida que afecte al personal.

Si quieres innovar en RRHH, en Laboral PRO te ayudaremos a conseguirlo. Nos ocupamos de la gestión administrativa laboral de tu empresa para que tengas tiempo para estudiar e implementar este tipo de iniciativas. Contáctanos para descubrir nuestro servicio laboral global. 

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