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¿Cómo subirán los sueldos en 2015?

Blog asesoría laboral: sueldos 2015

Para el próximo año, se estima un incremento salarial entorno del 2%. Sin embargo, la retribución variable, según el cumplimiento de objetivos, tendrá un papel destacado y permitirá elevar el nivel de retribución de algunos profesionales, en especial los que tienen más responsabilidad.

Aunque la retribución variable se impone, diversos estudios dibujan otras tendencias en materia de retribución para el 2015, que a continuación te vamos a resumir:

  • El incremento salarial para el 2015 se situará en el 1,9% de media, lo que representaría tan sólo una subida de una décima respecto al incremento que se ha producido este año.
  • La subida de sueldo llegará a más empleados en 2015. La congelación salarial ha retrocedido este 2014, respecto el año anterior, y se prevé que en 2015 también lo haga.
  • La brecha salarial entre los puestos de más responsabilidad y los operarios seguirá aumentando, puesto que los primeros pueden acceder a un sistema retributivo personalizado.
  • Los incentivos a largo plazo aumentan y se utilizan, junto a la retribución variable, para retener a los mejores profesionales.
  • A pesar que la retribución flexible se ha ralentizado por la entrada en vigor del Real Decreto 16/2013 del 20 de diciembre sobre cotizaciones a la Seguridad Social, se estima que el 40% de las empresas españolas apuestan por este tipo de retribución.
  • Entre los beneficios más demandados en retribución flexible están el seguro médico y la ayuda para la comida. Se consolidan las ayudas para guardería y el cheque de transporte.  
  • Los salarios de entrada para los recién titulados se seguirán revisando a la baja. En 2013 la retribución para un recién licenciado con máster era de 26.500 euros brutos anuales y en 2014 bajó a los 25.000 euros.

En Laboral PRO realizamos la implantación de planes de retribución flexible y nos ocupamos de la gestión de nóminas de tu empresa. Además, te ofrecemos asesoramiento laboral personalizado, para que puedas consultarnos cualquier duda o cuestión que tengas respecto a la retribución salarial.

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