¿Cómo hacer informes sobre la gestión de personal? - asesor laboral valencia, madrid, barcelona, zaragoza, bilbao

Blog de asesoría laboral para empresas

¿Cómo hacer informes sobre la gestión de personal?

Blog asesoría laboral: informes gestión personal

El final del año es el momento para mirar atrás y hacer balance, por lo que es cuando los departamentos de RRHH deben hacer informes sobre la gestión del personal.

¿Sabes cuánto ha crecido la plantilla de tu empresa en 2016? ¿Cuántas bajas ha habido durante el año? ¿Ha habido mucha rotación de personal? Para dar respuesta a estas y otras preguntas es necesario que repases los datos sobre tus empleados.

Para ello, es muy útil contar con una herramienta digital que nos elabore estos informes de manera automática, como el portal de RRHH PRO de la asesoría Laboral PRO que, entre otras, dispone de una funcionalidad de business intelligence, con la que podrás elaborar informes y estadísticas de gran utilidad.

El portal de RRHH PRO te permite analizar datos en tiempo real de una forma rápida y sencilla y a la vez visualizarlos gráficamente. Entre otros, podrás analizar:

  • La rotación de personal.
  • El crecimiento de los empleados.
  • Las bajas en la empresa.
  • Las jubilaciones.

Además, puede generar informes personalizados de otros indicadores claves que desees seguir y analizar, ya que filtra la información de forma dinámica.

 

¿Por qué analizar los datos sobre la gestión de personal?

Las estadísticas e informes sobre el personal son clave, más en estas fechas, por lo siguiente:

  • Te permiten detectar posibles problemas: al examinar los datos puedes descubrir alguna irregularidad que haya tenido lugar durante el 2016 o incluso prever alguna en el futuro.
  • Te facilitan planificar la estrategia de RRHH para el nuevo año: los informes te mostrarán en qué ámbitos debes actuar, como por ejemplo, llevar a cabo estrategias de retención de talento o fomentar la incorporación de mujeres, entre otros.
  • Te permiten actuar antes y ahorrar tiempo y costes: al ser capaz de prever necesidades, como la contratación de personal, podrás tomar decisiones antes y actuar más rápido, con el ahorro de tiempo y dinero que esto supone. Esto te será útil a la hora de preparar presupuestos.

No necesitas un proveedor especial para disfrutar de las ventajas del análisis de datos, con la solución laboral global de Laboral PRO obtendrás el portal de RRHH PRO junto al portal del empleado Nómina PRO, la gestión externalizada del personal y asesoramiento laboral personalizado

Volver