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¿Cómo gestionar la retribución flexible?

Retribución flexible. Blog asesoría laboral

Según un estudio sobre la retribución flexible en Europa, Oriente Medio y África, más de la mitad de las empresas que operan en estos territorios están ofreciendo algún tipo de elección de beneficios o retribución flexible a sus empleados. El porcentaje es aún mayor si se consideran las empresas españolas. En concreto, España se coloca a la cabeza de Europa en retribución flexible, con un 84% de las empresas que optan por esta fórmula.

El mismo estudio destaca que, generalmente, los empleados están satisfechos con sus programas de retribución flexible, y un 76% de las empresas afirman haber tenido una respuesta positiva de sus empleados con la introducción de estos programas.

Le recordamos que la retribución flexible es un sistema retributivo que permite que el empleado elija parte de los elementos que componen su retribución, destinando parte de su salario bruto al pago de determinados productos o servicios. De esta manera, los planes de retribución flexible suponen el pago de una parte del salario en especie o servicios.

Los planes de retribución flexible tienen numerosas ventajas para las empresas y los trabajadores. La empresa puede utilizarlos como un incentivo y se asegura de que el profesional valora al 100% todos los elementos de su paquete retributivo. Por otra parte, el empleado tiene la posibilidad de adaptar su paquete retributivo a sus necesidades personales y familiares en cada momento.

 

La gestión de la retribución flexible en Laboral PRO

El reto para el departamento de Recursos Humanos (RRHH) es la gestión de la retribución flexible. Cada empleado puede optar por un plan u otro de retribución flexible, lo que complica la gestión administrativa. Por suerte, las herramientas de gestión laboral de Laboral PRO contemplan la retribución flexible, a diferencia de los programas de creación nóminas.

Como sabrá, en Laboral PRO ponemos a su disposición el portal del empleado Nómina PRO y el portal para el departamento de RRHH, dos potentes plataformas para la gestión laboral global de la empresa.

Además, tanto el portal Nómina PRO como el portal de RRHH se adaptan a las necesidades de la empresa y son personalizables. Este incluye los planes de retribución flexible que tenga implantados la compañía.

Igualmente, Laboral PRO ofrece un servicio exclusivo de asesoramiento laboral a sus clientes. Si está pensando en implantar planes de retribución flexible, no dude en consultar con los especialistas de Laboral PRO.

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