¿Cómo gestionar la jubilación activa?

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¿Cómo gestionar la jubilación activa?

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Uno de los retos de las empresas es la gestión de la jubilación activa, una figura creada en 2013 y que todavía no está muy extendida entre las compañías españolas.

No obstante, los datos ponen sobre la mesa la urgencia de que los profesionales más veteranos permanezcan el mercado de trabajo más allá de la edad de jubilación, ya que se calcula que el año 2050 habrá tantos empleados como jubilados en Europa.

Por esta razón se impulsó la jubilación activa con el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

 

¿En qué consiste la jubilación activa?

La jubilación activa permite que los empleados con edad de jubilarse puedan continuar trabajando por cuenta ajena, recibiendo una parte proporcional de la pensión junto al salario.

En concreto, los requisitos del empleado para acceder a la jubilación activa son los siguientes:

  • El empleado tiene que tener cumplida la edad de jubilación que le corresponda, sin aplicarse bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación.
  • El empleado debe tener derecho al 100% de la pensión; lo que significa que tiene que haber cotizado por lo menos 35 años.
  • El trabajo compatible podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

En relación a la cotización, la empresa y el empleado cotizarán a la Seguridad Social únicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, aunque quedarán sujetos a una cotización especial de solidaridad del 8%, no computable para las prestaciones, corriendo a cargo del empresario el 6% y del trabajador el 2%. Respecto a la cuantía de la pensión, será del 50%, excluido el complemento por mínimos, mientras se mantenga el trabajo compatible.

No hay que confundir la jubilación activa con la jubilación flexible. La jubilación flexible es otra fórmula para que los empleados senior puedan continuar trabajando, en el caso que no cumplan los requisitos para la jubilación activa.

Para las empresas, apostar por estas fórmulas para prolongar la carrera de sus profesionales senior tiene beneficios más allá de la rebaja en las cotizaciones a la Seguridad Social, como puede ser contar con un capital humano experimentado, comprometido e interesado en compartir sus conocimientos.

En el caso que quieras apostar por este tipo de fórmulas en tu empresa o quieras más información sobre el tema, puedes contactar con la asesoría Laboral PRO, que cuenta con un servicio de asesoramiento especializado y es experta en gestión administrativa del personal.

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