¿Cómo evitar que un incentivo se convierta en salario fijo?

Para incrementar la productividad en un momento específico, las empresas pueden optar por abonar un incentivo pero ¿podrían los empleados reclamar su consolidación?

Blog asesoría laboral: incentivo

Para motivar a los empleados, por ejemplo para incentivar una campaña de ventas, las empresas pueden decidir abonar un premio extraordinario o una comisión adicional limitada en un periodo de tiempo. No obstante, si no hacemos las cosas bien, los empleados podrían reclamar que este incentivo se convirtiera en permanente.

¿Qué pasa si no documentamos el incentivo?

Para evitar que esto ocurra, hay que documentar por escrito los motivos del pago del salario variable y su funcionamiento, es decir, cómo se calcula la comisión.

Además, en la nómina, en lugar de agrupar todo el salario variable bajo un mismo concepto, como puede ser "comisiones", es recomendable diferenciar los distintos incentivos. Si no lo hacemos, ocurrirá lo siguiente:

• Cuando dejemos de pagar el premio, el concepto "comisiones" se reducirá de un mes a otro.

• Si no hemos documentado el motivo del abono del incentivo, los empleados pueden alegar que se ha reducido su salario, lo que supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si el juez les da la razón, tendrán derecho a seguir cobrando el salario variable.

¿Cómo actuar si queremos abonar un premio extraordinario?

Aunque la empresa pueda acreditar que el incentivo en cuestión está ligado a una campaña específica, lo mejor es ser precavido y optar por los siguientes:

• Comunicar por escrito a cada empleado la implantación del premio extraordinario, en la que se indique claramente:
  • La fecha final de la campaña (y si se prevé una prórroga, incluirla también)
  • Los objetivos que se deben alcanzar para acceder a la comisión
  • La forma de calcular la comisión (por ejemplo, un porcentaje de la venta)
  • Que el premio extraordinario no es consolidable

• Reflejar en la nómina con un concepto diferenciado el incentivo (por ejemplo, “premio extraordinario”). Así se podrá diferenciar de otras comisiones.

El contenido de esta publicación es meramente informativo, por lo que si deseas realizar cualquier actuación en base al mismo, deberás contactar con nuestro equipo de administración de nóminas para poder llevar a cabo un asesoramiento personalizado.