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¿Cómo es la nueva formación de los trabajadores?

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La mayoría de las novedades de ley que regula el Sistema para la Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral entraron en vigor el pasado 11 de septiembre.

Todas las empresas pueden acceder a la conocida como formación bonificada, es decir la formación en la empresa que se financia en parte con la cuota formativa que se abona a la Seguridad Social.

El sistema de financiación se mantiene, de manera que las empresas disponen de un crédito formativo para costear cursos para sus empleados. El importe de este crédito está en función de lo ingresado por la cotización formativa y el tamaño de la empresa:

  • Las empresas de 250 o más trabajadores reciben el 50% de lo que han cotizado.
  • Las empresas de 50 a 249 trabajadores reciben el 60% de lo que han cotizado.
  • Las empresas de 10 a 49 trabajadores reciben el 75% de lo que han cotizado.
  • Las empresas de 6 a 9 trabajadores reciben el 100% de lo que han cotizado.
  • Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen un crédito asegurado de 420 euros.

 

¿Debe la empresa cofinanciar la formación?

Todas las empresas, excepto las que tengan menos de 5 trabajadores, deberán cofinanciar una parte de los cursos que reciban sus empleados, ya sea con una aportación económica o en coste salarial de las horas destinadas a formación:

  • Las empresas entre 6 y 9 empleados cofinanciarán el 5% de los cursos.
  • Las empresas entre 10 y 49 empleados cofinanciarán el 10% de los cursos.
  • Las empresas entre 50 y 249 empleados cofinanciarán el 20% de los cursos.
  • Las empresas de más de 250 empleados cofinanciarán el 50% de los cursos.

Por otra parte, la duración de las acciones formativas en la formación para las empresas tendrá que tener una duración mínima de dos horasfrente a las seis horas del modelo anterior.

 

¿Quién imparte la formación?

La propia empresa puede impartir la formación con medios propios o recurrir a su contratación.

Entre las entidades externas a las que pueden recurrir las empresas están:

  • Organizaciones empresariales o sindicales.
  • Estructuras paritarias constituidas en la negociación colectiva con personalidad jurídica propia (como las fundaciones laborales).
  • Asociaciones de trabajadores autónomos o de economía social.
  • Cualquier centro privado acreditado e inscrito en el registro habilitado para ello.

Estas entidades no podrán subcontratar a terceros la actividad encargada.

 

La formación en las empresas estará más controlada

Con el nuevo sistema, si la empresa decide encargar la organización de los cursos a una entidad externa, ésta tendrá responsabilidad solidaria, en el caso de que se cometan infracciones a la hora de ejecución de los curos y deberá devolver, si se requiere, las bonificaciones.

También se establece un sistema de módulos que fija el precio mínimo y máximo de los cursos según el sector y que se aplicará a todas las empresas y entidades.

Respecto a los precios, los cursos encargados a entidades externas no podrán tener unos costes de organización que superen el 10% del precio total de la actividad formativa, aunque podrá subir hasta el 15% para empresas entre 6 y 9 empleados y hasta el 20% si hay cinco personas en plantilla.

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