¿Cómo es el nuevo sistema de formación profesional para el empleo?

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¿Cómo es el nuevo sistema de formación profesional para el empleo?

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Se ha aprobado la reforma del sistema de formación de los empleados y en la asesoría Laboral PRO te explicamos sus claves.

La formación en la empresa

Se mantiene la formación bonificada que realizan las propias empresas para sus empleados, con la cuota formativa que abonan a la Seguridad Social.

El sistema de financiación es el mismo. Las empresas dispondrán de un crédito de formación cada año que estará en función de lo ingresado por la cotización de formación el año anterior y de su tamaño:

  • Para las grandes empresas: el crédito será del 50% de lo cotizado.
  • Para las pymes: hasta el 100% de lo cotizado.
  • Para empresas de menos de cinco trabajadores: un crédito de 420 euros al año.

Las empresas deberán cofinanciar parte de estos cursos. Se incluye por primera vez a las de menos de cinco trabajadores, que deberán destinar un 5% de sus recursos a los cursos, ya sea con aportaciones económicas o en coste salarial de las horas dedicadas a la formación. Para el resto de empresas, la cofinanciación se mantiene de la siguiente manera:

  • Para empresas entre 10 y 49 empleados: la empresa deberá cofinanciar el 10% de la formación.
  • Para empresas entre 50 y 249 empleados: la cofinanciación será del 20%.
  • Para empresas de más de 249 empleados: la cofinanciación será del 40%.

El mínimo de horas de formación para utilizar el crédito formativo se reduce y pasa a ser de 6 horas a una hora.  

La formación en la empresa puede impartirla la empresa con medios propios o contratarla a organizaciones externas que pueden ser:

  • Organizaciones empresariales o sindicales o fundaciones laborales constituidas en la negociación colectiva.
  • Asociaciones de trabajadores autónomos o de economía social.
  • Cualquier centro privado acreditado e inscrito en el registro que se habilitará para ello (hasta ahora, debían estar inscritos en la Fundación Tripartita).

Si la empresa encarga la organización a una entidad externa, está tendrá responsabilidad solidaria en caso de que se cometan infracciones. Esta formación no se podrá subcontratar.  

Otra medida de control es que el coste de la formación encargada a entidades externas no podrá superar el 10% de la actividad formativa. En el caso de empresas entre 6 y 9 empleados, se podrá llegar al 15% y hasta el 20% si tiene cinco o menos trabajadores.

 

Oferta subvencionada

Los programas de oferta subvencionada que hasta ahora gestionaban e impartían principalmente las patronales y los sindicatos quedan abiertos a cualquier centro privado acreditado. No obstante, en el diseño de la formación sí que participarán los sindicatos y patronales, así como las organizaciones de autónomos.

Como novedad, en este tipo de formación subvencionada, las administraciones solo adelantarán el 25% de los fondos públicos al empezar la formación, el 35% al iniciar el curso y el 40% restante, cuando se confirme que se ha acabado el curso con éxito.

 

Formación para desempleados

La formación a desempleados seguirá gestionándose desde las comunidades autónomas, principalmente y se abre a cualquier centro privado.

La novedad más destacada es la creación del llamado cheque formación, de manera que el desempleado podrá escoger el centro donde quiere realizar el curso asignado.

En la asesoría Laboral PRO te ofrecemos el servicio de gestión del crédito formativode tu empresa, dentro del ámbito de asesoramiento especializado, que está incluido en la oferta laboral global de Laboral PRO.

Si tienes dudas sobre la formación profesional para el empleo, puedes ponerte en contacto con nosotros.

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